tailieunhanh - Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may: Trường hợp nghiên cứu các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai

Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của người lao động. Kết quả có được từ nghiên cứu đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng cho các doanh nghiệp may trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động. | Tạp chí Khoa học Lạc Hồ ng Số 5(2016), trang 53-58 Journal of Science of Lac Hong University Vol. 5 (2016), pp. 53-58 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP MAY: TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU CÁC DOANH NGHIỆP Ở KHU CÔNG NGHIỆP BÀU XÉO – ĐỒNG NAI Factors affecting turnover intention of garment workers: An empirical study of enterprises in Bau Xeo industrial zone – Dong Nai Nguyễn Thanh Tuấn1, Nguyễn Thị Lộc2 , 2locnguyenqtdn@ 1,2Khoa Quản trị - Kinh tế Quốc tế Trường Đại học Lạc Hồng, Đồng Nai, Việt Nam Đến tòa soạn: 25/5/2016; Chấp nhận đăng: 20/7/2016 Tóm tắt. Những năm gần đây, chính phủ Việt Nam đã ký kết hàng loạt hiệp định thương mại tự do, đặc biệt là hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương đã tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với ngành dệt may. Do vậy, ổn định và phát triển nguồn lao động đang trở nên rất cấp thiết đối với doanh nghiệp may. Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính với một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của lao động phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căng thẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉ việc của người lao động. Kết quả có được từ nghiên cứu đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng cho các doanh nghiệp may trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động. Từ khoá: Ý định nghỉ việc; Lao động phổ thông; Mô hình SEM Abstract. In recent years, Vietnam government signed a series of Free Trade Agreement, especially the TPP which bring massive opportunities and challenges for apparel industry. Therefore, manpower stabilization and development are becoming imperative for success of garment enterprises. This study used structural equation model with 283 workers participated