tailieunhanh - Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty CP Đầu tư PV-INCONESS

Nội dung chính của bài luận văn được trình bày trong 3 chương: Khái quát về phân tích công việc, thực trạng công tác phân tích công việc tại Công ty CP Đầu tư PV-INCONESS, một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty CP Đầu tư PV-INCONESS,. . | Luận văn tốt nghiệp 1 _ _ _ _ 2 Lời mở đâu Ngày nay vai trò tầm quan trọng của con người trong tổ chức đã được mọi người mọi tổ chức thừa nhận. Điều này được khẳng định qua công tác quản lý nhân sự đang ngày càng được đặc biệt quan tâm coi trọng. Con người là yếu tố mang tính quyết định có tính sáng tạo có thể nói con người là nguồn lực của mọi nguồn lực . Tổ chức hình thành nên bởi con người vận hành bởi con người nguồn nhân lực quản lý mọi nguồn lực khác trong tổ chức con người là yếu tố quyết định sự tồn tại và đi lên sự thành bại của tổ chức. Tổ chức muốn đạt các mục tiêu đề ra thì phái gây dựng cho mình một đội ngũ người lao động phù hợp về số lượng chất lượng và phải tổ chức quàn lý người lao động một cách hợp lý hiệu quả công tác quản lý nhân sự phải được thực hiện sao cho có thể khai thác phát huy tối đa tiềm năng lợi thế của nguồn nhân lực. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như thiết kế công việc kế hoạch hoá nguồn nhân lực tuyển dụng lao động bố trí lao động đánh giá thực hiện công việc thù lao lao động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn lao động. Chính vì vậy phân tích công việc được coi là công cụ của quản trị nhân sự. Đối với các nước phát triển trên thế giới quản lý nhân sự là hoạt động đã được biết đến từ lâu và đóng vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức họ đã ý thức được tác dụng to lớn của phân tích công việc và áp dụng phổ biến gần trăm năm qua. Tuy nhiên đối vói các nước đang phát triển như Việt Nam hiên nay phân tích công việc là khái niệm khá mói mẻ và xa lạ. Phần lớn các tổ chức tại Việt Nam chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ công tác GVHD Vân Điềm Luận văn tốt nghiệp 2 phân tích công việc. Nguyên nhân là hoạt động quản lý nhân sự ở Việt Nam vẫn chưa được nhận thức và đánh giá đúng đắn các tổ chức chưa