Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Performance management: Session 25 - Osman Bin Saif
tailieunhanh - Lecture Performance management: Session 25 - Osman Bin Saif
In this chapter, the following content will be discussed: Describe why people become entrepreneurs and what it takes, personally; summarize how to assess opportunities to start a new company; identify common causes of success and failure; discuss common management challenges; explain how to increase your chances of success, including good business planning; | HRM-755 PERFORMANCE MANAGEMENT OSMAN BIN SAIF LECTURE: TWENTY FIVE 1 Summary of Previous Lecture SECTION 3; EMPLOYEE DEVELOPMENT CHAPTER 8- PERFORMANCE MANAGEMENT AND EMPLOYEE DEVELOPMENT Personal Developmental Plan Objectives of Developmental Plan Content of Developmental Plan Development Activities 2 Agenda for Today’s Lecture Development Activities Ways of achieving objectives of developmental plans Direct Supervisors Role 360 Degree Feedback System 3 Developmental Activities There are several ways through which employees can reach the objectives stated in their developmental plans. Including: On the job training: Employees are paired with a coworker or supervisor who designs a formal on the job training course. The design of these mini training programs includes how many hours a day or week training will take place and specific learning objectives. 4 Developmental Activities (Contd.) Courses: Some large organizations such as McDonalds, Motorola, Capgemini, Ernst and young, and . | HRM-755 PERFORMANCE MANAGEMENT OSMAN BIN SAIF LECTURE: TWENTY FIVE 1 Summary of Previous Lecture SECTION 3; EMPLOYEE DEVELOPMENT CHAPTER 8- PERFORMANCE MANAGEMENT AND EMPLOYEE DEVELOPMENT Personal Developmental Plan Objectives of Developmental Plan Content of Developmental Plan Development Activities 2 Agenda for Today’s Lecture Development Activities Ways of achieving objectives of developmental plans Direct Supervisors Role 360 Degree Feedback System 3 Developmental Activities There are several ways through which employees can reach the objectives stated in their developmental plans. Including: On the job training: Employees are paired with a coworker or supervisor who designs a formal on the job training course. The design of these mini training programs includes how many hours a day or week training will take place and specific learning objectives. 4 Developmental Activities (Contd.) Courses: Some large organizations such as McDonalds, Motorola, Capgemini, Ernst and young, and others, offer in house courses given at their own corporate universities. Other organizations may provide tuition reimbursements. Given the proliferation of online courses, employees have a wide variety of options from which to choose. 5 Developmental Activities (Contd.) Self guided reading: An employee can read books and study other resources on her own. Once again it is important that an objective be set regarding what will be read and within what time frame, as well as what measures will be used to assess whether learning has taken place. 6 Developmental Activities (Contd.) Mentoring: Many organizations have mentoring programs. In general terms, mentoring is a developmental process that consist of a one on one relationship between a senior (mentor) and junior (protégé) employee. For such programs to be successful, it is best to allow the mentor and protégé to choose each other rather than arbitrarily assigning who will be mentoring whom. 7 Developmental Activities (Contd.) In general
Hồng Phát
77
45
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461746
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22097
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10748
525
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9936
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9428
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8137
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8136
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7821
2214
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6514
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Performance management
Lecture Performance management
Comparative Systems
Performance management system
Individual performance
Organizational performance
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Ebook Quản lý dự án công nghệ thông tin
170
253
4
29-03-2024
GIÁO TRÌNH ĐỊNH MỨC XÂY DỰNG CƠ BẢN - PHẦN I ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG VÀ THỜI GIAN SỬ DỤNG MÁY - CHƯƠNG 2
11
284
0
29-03-2024
Hệ thống làm lạnh và điều hòa không khí
21
118
0
29-03-2024
Fecal Incontinence Diagnosis and Treatment - part 8
35
94
0
29-03-2024
Mẫu bản tự khai lý lịch
2
112
0
29-03-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
76
0
29-03-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
105
0
29-03-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
77
0
29-03-2024
Tổng hợp Đề thi học sinh giỏi môn Sinh lớp 9 cấp huyện vòng 1 năm 2010-2011
12
169
1
29-03-2024
Cơ bản về Microsoft Frontpage part 7
5
93
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7821
2214
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5148
1177
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8137
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3412
638
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10748
525
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3622
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3911
503
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
471
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.