tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Bàn về yếu tố văn hóa trong doanh nghiệp Việt Nam thời hội nhập
Ngoài phần mở đầu và kết luận kết cấu khoá luận bao gồm 3 chương: Lý luận chung về văn hoá doanh nghiệp, thực trạng về xây dựng và phát huy yếu tố văn hoá trong các doanh nghiệp ở Việt Nam thời hội nhập, giải pháp về xây dựng và phát huy yếu tố văn hoá trong các doanh nghiệp ở Việt Nam thời hội nhập,. . | Một trong số các nhóm giải pháp để doanh nghiệp hội nhập thành công: DN phải xây dựng được chiến lược thị trường, chiến lược phát triển kinh doanh đi đôi với xây dựng VHDN. Muốn vậy, doanh nghiệp cần phải coi nhân lực như là một nguồn vốn đặc biệt,cần chăm lo cho con người trong DN về mọi khía cạnh của cuộc sống cá nhân, từ tình trạng sức khoẻ tới sự tự do về kinh tế, chính trị, cần có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện để mọi người phát huy tài năng, trí tuệ thoả sức sáng tạo trong sản xuất kinh doanh, tham gia thảo luận những vấn đề cụ thể, trong xử lý những vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống của họ, giải quyết tốt mối quan hệ giữa chủ DN và người lao động, giữa doanh nghiệp với bạn hàng, với đối tác, với cơ quan nhà nước Hay nói cách khác, DN rất cần phải xây dựng một VHDN đặc trưng, và phát huy văn hoá độc đáo đó trong mọi hoạt động của DN: từ lãnh đạo điều hành các hoạt động nội bộ, đến các hoạt động tương tác với bên ngoài doanh nghiệp. Muốn xây dựng và phát huy được yếu tố văn hóa trong DN thì điều đầu tiên là các doanh nghiệp nên nhận thức đúng đắn về vấn đề cấp bách này trong cuộc cạnh tranh toàn cầu, kế đến, các DN bằng các phương pháp cụ thể xây dựng cho riêng mình chiến lược, sứ mệnh hoạt động của DN mình, rồi tạo lập bộ quy chuẩn riêng để có thể xây dựng và phát huy nền VH độc đáo của doanh nghiệp mình dựa trên
đang nạp các trang xem trước
