tailieunhanh - Luận văn: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Pin Hà Nội

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương: Cơ sở lý luận về động lực của người lao động, thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Pin Hà Nội, giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần Pin Hà Nội,. . | LUẬN VĂN T T NGHIỆP Đề tài: Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty Cổ phần Pin Hà Nội 1 Q Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU TC- HC: Tổ chức - Hành chính KH- VT: Kế hoạch - Vật tư KT- CĐ: Kỹ thuật - Cơ điện TC- KT: Tài chính - Kế toán TT: Thị trường HĐQT: Hội đồng quản trị CBCNV: Cán bộ công nhân viên BHXH: Bảo hiểm xã hội. Phạm Thùy Linh 2 Quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Tháp nhu cầu của A. Maslow Bảng 1: Bảng cụ thể hóa nhu cầu Maslow thành nhu cầu của doanh nghiệp Bảng 2: Mối quan hệ giữa tính cách và động cơ thúc đẩy Bảng 3: Bảng cơ cấu cán bộ quản lý Công ty Bảng 4: Kết quả tiêu thụ sản phẩm từ năm 2006 – 2009 Bảng 5: Báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh của công ty từ 2007 – 2009 Bảng 6: Bảng tình hình sử dụng thời gian lao động của công ty Bảng 7: Bảng xác nhận khả năng làm việc của nhân viên Bảng 8: Bảng lương khoán cho công nhân trực tiếp sản xuất của công ty Bảng 9: Thang lương cơ bản năm 2010 của một số bộ phận trong công ty Bảng 10: Bảng các mức thưởng cho công nhân hoàn thành vượt mức của công ty Bảng 11: Bảng các loại hình và chi phí đào tạo của công ty từ 2007 - 2009. Phạm Thùy Linh 3 Quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Xu thế các nước hiện nay là hội nhập kinh tế quốc tế, xu thế toàn cầu hóa. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức cho mỗi quốc gia. Trong xu thế này, sự cạnh tranh giữa các quốc gia càng trở nên khốc liệt và gay gắt hơn. Và một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự thành bại của mỗi quốc gia chính là nguồn nhân lực, con người của quốc gia đó. Quốc gia nào có nguồn nhân lực hay con người có chất lượng cao thì sẽ có lợi thế cạnh tranh hơn những quốc gia khác. Nền sản xuất xã hội càng phát triển thì vai trò nhân tố con người càng được tăng lên. Cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đặt ra những yêu cầu mới đối với sức lao động, đặc biệt là khi loài người bước vào nền kinh tế tri thức thì các yêu cầu đó càng trở nên bức

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực
• Giải pháp tạo động lực
• Động lực của người lao động
• Công ty cổ phần Pin Hà Nội
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Vai trò Quản trị nhân lực
• Chức năng Quản trị nhân lực
• Bộ phận quản trị nhân lực
• Thách thức Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Tổ chức quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về Quản trị nhân lực
• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
• Hoạt động của quản trị nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Pháp luật về quản trị nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực