tailieunhanh - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại văn phòng Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh

Nghiên cứu này tập trung nhận diện và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại văn phòng Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh. Sử dụng kỹ thuật xử lý dữ liệu sơ cấp qua bảng hỏi và xử lý trên SPSS. | TẠP CHÍ ĐẠI HỌC cửu LONG sổ 05 năm 20Ĩ 7 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC TẠI VÁN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH Huỳnh Thị Thu Sương TÓM TẮT Nghiên cứu này tập trung nhận diện và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại văn phòng ủy ban nhân dân . Sử dụng kỹ thuật thu thập dữ liệu sơ cấp qua bảng hỏi khảo sát và xử lý trên SPSS. Bảng cảu hỏi khảo sát chính thức được hình thành từ nghiên cứu định tỉnh sau khi có sự tham vẩn ý kiến của các chuyên gia các dữ liệu được tiến hành kiểm tra phân tích đánh giá. Với kích thước mẫu n 215 khảo sát toàn bộ công chức đang làm việc tại văn phòng UBND . Phân tích độ tin cậy Cronbach s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA phản tích hồi quy bội được áp dụng để xác định mức độ ảnh hưởng của từng yểu tổ đến động lực làm việc. Kết quả cho thấy có 5 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại LỈBND ưong đó yếu tổ có tác động mạnh nhất là Phát triển và thăng tiến Beta 0 490 thứ hai là Bản chất công việc Beta 0 460 thứ ba là Lãnh đạo trực tiếp Beta 0 360 thử tư Môi trường làm việc là Beta 0 349 và thứ năm là Ghi nhận đầy đủ trong công việc Beta 0 085 . Từ khóa động lực làm việc công chức ủy ban nhản dân ABSTRACT This paperfocuses on identifying and determining the factors affecting the motivation of civil servants at HCM city People s Committee. Using techniques of primary data collection through survey questionnaires and processed on SPSS. The final questionaire is formed by qualitative study after consultation of the experts the data will be examined. With sample size n 215 surveyed all civil servants at HCMcity People s Committee office. Analysis Cronbach s Alpha reliability and Explore Factor Analysis EFA Multiple Regression Analysis RA was used to determine the degree of influence of each factor to motivations. The results show that there are 5 factors that affect the motivation of civil servants working at HCM city People

• Thư viện thông tin
• Yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc
• Môi trường làm việc
• Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh
• Mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Động lực làm việc của nhân viên
• Hiệu quả công việc
• Chất lượng công việc
• Giáo dục đại học
• Chất lượng giáo dục
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Giảng viên trường Đại học Lâm Nghiệp
• Học thuyết động lực
• Yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Động lực làm việc cho công chức
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Tạo động lực làm việc
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Động lực làm việc cho người lao động
• Yếu tố tác động đến động lực làm việc
• Động lực của người lao động
• Tạo động lực đối với người lao động
• Quản trị nhân lực
• Dịch vụ du lịch Đại Bàng
• Quản trị nguồn nhân lực
• Yếu tố tạo động lực làm việc
• Việc làm của người lao động
• Nâng cao động lực làm việc
• Động lực lao động
• Vai trò của công nhân
• Công nhân trức tiếp sản xuất
• Nhân viên Viettel
• Nhân viên Bảo hiểm Xã hội
• Bảo hiểm Xã hội
• Gia tăng động lực làm việc
• Phân tích động lực làm việc
• Hiệu quả làm việc
• cán bộ nhân viên
• Người lao động
• Nguồn nhân lực
• Động cơ làm việc
• Công ty TNHH Bia Huế
• Yếu tố ảnh hưởng đến động lực giảng dạy
• Công ty cổ phần Long Thọ Huế
• Cán bộ công nhân viên
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Công ty Điện lực Quảng Trị
• Luận văn thạc sĩ QTKD
• Quản trị kinh doanh MBA
• Dịch vụ công ích
• Quản trị tạo động lực
• Thang đo yếu tố
• Khu công nghiệp
• Sự tự chủ trong công việc
• Nhân viên tại khách sạn
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Phân biệt động cơ làm việc
• Social sciences
• Lao động nông thôn
• Dư luận xã hội
• Điều kiện việc làm
• Điều kiện làm việc
• Đánh giá công việc