tailieunhanh - Bài giảng Đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế: Chương 7 - TS. Phạm Văn Tài
Nội dung chương 7 trình bày đến người học những vấn đề liên quan đến "Các yếu tố tổ chức: Vai trò của các quan hệ và văn hoá đạo đức", cụ thể như: Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quyết định đạo đức, khung của các loại hình văn hoá tổ chức, đạo đức là một thành tố của văn hoá của tổ chức,. | 7- Chương 7 Các yếu tố tổ chức: Vai trò của các quan hệ và văn hoá đạo đức 7- Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quyết định đạo đức Văn hoá doanh nghiệp là bao gồm các giá trị, niềm tin, mục tiêu, tiêu chuẩn và các phương pháp giải quyết các vấn đề mà các thành viên (nhân viên) trong tổ chức đó cùng chia sẻ Văn hoá cho các thành viên của tổ chức một ý nghĩa nào đó và cung cấp cho họ luật lệ điều chỉnh hành vi của họ trong tổ chức Lịch sử của một công ty và những luật lệ không viết ra giấy là một phần của văn hoá công ty. Văn hoá có thể bị ảnh hưởng bởi quan điểm giá trị của người sáng lập doanh nghiệp Một số văn hoá doanh nghiệp mạnh họ còn ảnh hưởng đến cả những người ở ngoài doanh nghiệp 7- Văn hoá doanh nghiệp Đó là những tuyên bố rõ ràng về các giá trị, niềm tin và phong tục, tập quán Văn hoá đến từ cấp quản lý cao dưới dạng memo, qui tắc, sách hướng dẫn, cẩm nang, mẫu biểu và các lễ nghi. Văn hoá cũng diễn tả một cách không chính thức thông các nhận xét . | 7- Chương 7 Các yếu tố tổ chức: Vai trò của các quan hệ và văn hoá đạo đức 7- Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quyết định đạo đức Văn hoá doanh nghiệp là bao gồm các giá trị, niềm tin, mục tiêu, tiêu chuẩn và các phương pháp giải quyết các vấn đề mà các thành viên (nhân viên) trong tổ chức đó cùng chia sẻ Văn hoá cho các thành viên của tổ chức một ý nghĩa nào đó và cung cấp cho họ luật lệ điều chỉnh hành vi của họ trong tổ chức Lịch sử của một công ty và những luật lệ không viết ra giấy là một phần của văn hoá công ty. Văn hoá có thể bị ảnh hưởng bởi quan điểm giá trị của người sáng lập doanh nghiệp Một số văn hoá doanh nghiệp mạnh họ còn ảnh hưởng đến cả những người ở ngoài doanh nghiệp 7- Văn hoá doanh nghiệp Đó là những tuyên bố rõ ràng về các giá trị, niềm tin và phong tục, tập quán Văn hoá đến từ cấp quản lý cao dưới dạng memo, qui tắc, sách hướng dẫn, cẩm nang, mẫu biểu và các lễ nghi. Văn hoá cũng diễn tả một cách không chính thức thông các nhận xét trực tiếp hay gián tiếp diễn tả những mong muốn của ban giám đốc doanh nghiệp Quy định về ăn mặc, khuyến mãi, truyền thuyết và các hoạt động ngoại khoá 7- 2 hướng chính quyết định văn hoá doanh nghiệp Liên quan đến con người – Những cố gắng của tổ chức lo cho hạnh phúc của nhân viên Liên quan đến kết quả làm việc – những cố gắng của tổ chức tập trung vào đầu ra và năng suất lao động của nhân viên 7- 4 Loại văn hoá Không tình cảm – quan tâm ít nhất đến con người và kết quả lao động của họ. Chu đáo – quan tâm cao đến con người, nhưng ít quan tâm đến kết quả lao động của họ Đòi hỏi – ít quan tâm đến con người, nhưng quan tâm nhiều kết quả lao động của họ Bình quyền – Quan tâm cao đến con người và kết quả lao động của họ. 7- Khung của các loại hình văn hoá tổ chức 7- Đạo đức là một thành tố của văn hoá của tổ chức Văn hoá tổ chức là một thành tố quan trọng trong quyết định đạo đức Nếu văn hoá của một doanh nghiệp khuyến khích những hành vi vô đạo đức, những .
đang nạp các trang xem trước
