tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 9 - Th.S Trần Phi Hoàng
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 9 "Trả công lao động" cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm, cơ cấu thu nhập của người lao động, mục tiêu của hệ thống tiền lương, các hình thức tiền lương,. | Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Khái niệm Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình trong từng ngành nghề, công việc. Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Cơ cấu thu nhập của người lao động Tiền lương cơ bản Phụ cấp lương Tiền thưởng Phúc lợi: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc đông con, quà tăng cho nhân viên vào những dịp lễ, ngày đặc biệt Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Mục tiêu của hệ thống tiền lương Thu hút nhân viên Duy trì những nhân viên giỏi Kích thích, động viên nhân viên Đáp ứng các yêu cầu về pháp luật: Quy định về tiền lương tối thiểu Quy định về thời gian và điều kiện lao động Quy định về lao động trẻ em Các khoản phụ cấp trong lương Các quy định về phúc lợi xã hội: thai sản, đau ốm, tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Các hình thức tiền lương Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo nhân viên Hình thức trả lương theo kết quả thực hiện công việc . Tiền lương kích thích trong các doanh nghiệp . Kích thích cá nhân Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả theo sản phẩm lũy tiến Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trả lương theo giờ chuẩn Hoa hồng . Tiền lương kích thích trong các doanh nghiệp . Kích thích nhóm: căn cứ vào các yếu tố sau: Trình độ của nhân viên Thời gian thực tế làm việc của mỗi người Mức độ tích cực tham gia công việc của mọi người vào kết quả công việc . Kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp . Tiền lương trong các thị trường lao động Về cơ bản có thể chia ra 3 loại thị trường lao động: Thị trường lao động của những người công nhân và nhân viên văn phòng Thị trường lao động của . | Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Khái niệm Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình trong từng ngành nghề, công việc. Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Cơ cấu thu nhập của người lao động Tiền lương cơ bản Phụ cấp lương Tiền thưởng Phúc lợi: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, hưu trí, nghỉ phép, nghỉ lễ, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn hoặc đông con, quà tăng cho nhân viên vào những dịp lễ, ngày đặc biệt Chương 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG . Mục tiêu của hệ thống tiền lương Thu hút nhân viên Duy trì những nhân viên giỏi Kích thích, động viên nhân viên Đáp ứng các yêu cầu về pháp luật: Quy định về tiền lương tối thiểu Quy định về thời gian và điều kiện lao động Quy định về lao động trẻ em Các khoản phụ cấp trong lương Các quy định về phúc lợi xã hội: thai sản, đau ốm, tai nạn lao .
đang nạp các trang xem trước
