tailieunhanh - Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 4 - ThS. Nguyễn Duy Đạt
Bài giảng Kinh tế lao động: Chương 4 Đầu tư nguồn nhân lực do ThS. Nguyễn Duy Đạt biên soạn gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Khái niệm và các hình thức đầu tư nguồn nhân lực, các loại hình đầu tư nguồn nhân lực, lợi ích của đầu tư nguồn nhân lực,. | KINH TẾ LAO ĐỘNG GV: Ths. Nguyễn Duy Đạt BM Kinh tế quốc tế D 1 TM H CHƯƠNG 4 ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC _T 2 M • Đề cương bài giảng Kinh tế Lao động • U TÀI LIỆU THAM KHẢO Kinh tế học phát triển, Dwight , Phạm Thị Tuệ, Nguyễn Duy Đạt, NXB THống Kê 2010. (Chương 8) 3 Ths. Nguyễn Duy Đạt - ĐHTM 1 KHÁI NIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC • Nguồn nhân lực của quốc gia là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động • Nguồn nhân lực = dân số – những người nằm ngoài độ tuổi lao động – • Hiện nay ở Việt nam, theo Luật lao động quy định, độ tuổi lao động là từ theo quy định của luật pháp, có khả năng tham gia lao động. những người không có khả năng lao động 15-60 tuổi đối với nam và 15-55 tuổi đối với nữ. D 4 H TM KHÁI NIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC • Vốn con người (Vốn nhân lực). • Tài sản quốc gia: Vốn tự nhiên, vốn vật chất, vốn nhân lực (vốn con • Vốn con người theo Mincer Jacob (1974) cũng giống như vốn hữu hình, người). muốn có thì con người phải đầu tư để tích luỹ thông qua giáo dục rèn luyện trong lao động và thuộc về mỗi người, và nó đem lại cho người sở hữu nó khoản thu nhập. Theo từ điển bách khoa Việt Nam thì Vốn con người (hay là vốn nhân lực), _T • khái niệm dùng để chỉ toàn bộ hiểu biết của con người về phương thức tiến hành các hoạt động sản xuất. • Theo nghĩa rộng hơn, Vốn con người là những khả năng và tài năng bẩm sinh, thể trạng của con người cộng với kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của họ khiến họ trở nên hữu ích về kinh tế. 5 M • Vốn con người cấu thành từ nhân tố chính: • (1) năng lực ban đầu, nhân tố này gắn liền với yếu tố năng khiếu và bẩm • (2) những năng lực và kiến thức chuyên môn được hình thành và tích luỹ • (3) các kỹ năng, khả năng chuyên môn, những kinh nghiệm tích luỹ từ • U KHÁI NIỆM VÀ CÁC HÌNH THỨC ĐẦU TƯ NGUỒN NHÂN LỰC (4) Suc khoe sinh ở mỗi người, thông qua quá trình đào tạo chính quy, quá trình sống và làm việc. 6 Ths. Nguyễn Duy Đạt - .
đang nạp các trang xem trước
