tailieunhanh - Các yếu tố liên quan đến tuân thủ quy định về kiểm tra môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ của các đơn vị sử dụng lao động tại Bình Dương năm 2009

Nghiên cứu đặt vấn đề và mục tiêu về: Số lượng đơn vị sử dụng lao động tại tỉnh Bình Dương thực hiện các quy định về kiểm tra môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ là khá thấp, và động cơ của sự tuân thủ này là chưa rõ. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định những yếu tố liên quan đến tuân thủ quy định về kiểm tra môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ của các đơn vị sử dụng lao động tại Bình Dương năm 2009. | Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 14 * Phụ bản của Số 2 * 2010 Nghiên cứu Y học CÁC YẾU TỐ LIÊN QUAN ĐẾN TUÂN THỦ QUY ĐỊNH VỀ KIỂM TRA MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG, KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CỦA CÁC ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI BÌNH DƯƠNG NĂM 2009 Nguyễn Văn Chinh*, Huỳnh Thanh Hà *, Nguyễn Thị Nghĩa *, Nguyễn Đỗ Nguyên **, Trịnh Hồng Lân*** TÓM TẮT Đặt vấn ñề: Số lượng ñơn vị sử dụng lao ñộng tại tỉnh Bình Dương thực hiện các quy ñịnh về kiểm tra môi trường lao ñộng, khám sức khỏe ñịnh kỳ là khá thấp, và ñộng cơ của sự tuân thủ này là chưa rõ. Mục tiêu: Xác ñịnh những yếu tố liên quan ñến tuân thủ quy ñịnh về kiểm tra môi trường lao ñộng, khám sức khỏe ñịnh kỳ của các ñơn vị sử dụng lao ñộng tại Bình Dương năm 2009. Phương pháp: Nghiên cứu bệnh chứng ñược tiến hành trên những ñơn vị sử dụng lao ñộng thực hiện quy ñịnh về kiểm tra môi trường lao ñộng, khám sức khỏe ñịnh kỳ tại Trung Tâm Sức Khỏe Lao Động Môi Trường Bình Dương, và những ñơn vị chưa thực hiện quy ñịnh ñược chọn ngẫu nhiên hệ thống từ danh sách trên website của sở Công Thương tỉnh Bình Dương trong năm 2009. Dữ kiện ñược thu thập bằng bảng câu hỏi tự ñiền ñược gửi qua fax, hoặc phỏng vấn trực tiếp nếu ñối tượng không hồi âm. Mức ñộ kết hợp ñược ước lượng với tỷ số số chênh ñiều chỉnh và khoảng tin cậy 95% qua phân tích ña biến với hồi quy logistic. Kết quả: Các yếu tố có liên quan ñến tuân thủ kiểm tra môi trường lao ñộng và khám sức khỏe ñịnh kỳ là có nhận thức ñúng về quy ñịnh, ñang áp dụng tiêu chuẩn quản lý chất lượng, số công nhân trên 300, và thanh tra liên ngành yêu cầu. Được ñối tác kinh doanh yêu cầu là yếu tố liên quan mạnh nhất, với tỷ số số chênh ñiều chỉnh là 45,62; khỏang tin cậy 95% (11,4183), p 300 59 (66) 26 (29) ≤ 300 31 (34) 65 (71) Đầu tư nước ngoài 7 (8) 2 (2) Tư nhân Việt 56 (60) 59 (64) Nam Hình thức công ty Công ty cổ phần 9 (10) 19 (21) Công ty nhà 19 (20) 11 (12) nước Khác Gỗ Ngành nghề 2 (2) 1 (1) 40 (44) 14 (15) May mặc 8 (9) 22 (24) Cơ khí 9 (10) 10 (11) Giày da 5 .