tailieunhanh - Tiểu luận: Trách nhiệm và tiêu chuẩn của người quản trị nguồn nhân lực

Tiểu luận "Trách nhiệm và tiêu chuẩn của người quản trị nguồn nhân lực" với các nội dung chính như sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, vai trò và trách nhiệm của nhà quản trị nguồn nhân lực,. | Cụ thể , quản trị nguồn nhân lực là trách nhiệm, công việc của nhà quản lý,các trường phòng, các lãnh đạo cấp cao khác trong công ty. Bởi để có thể hoàn thành được các mục tiêu, kế hoạch chung mà công ty đã đề ra, bản thân nhà quản trị ngoài việc nắm rõ tính chất công việc còn phải nắm bắt được tinh thần làm việc, khả năng,thế mạnh, điểm yếu của cấp dưới. Qua đó, nhà quản trị có cái nhìn tổng quan về nguồn nhân lực ở phòng ban và đưa ra được quyết định phân chia công việc, xác định rõ mục tiêu, trách nhiệm làm việc của từng nhân viên với công việc được giao. Trong quá trình hoàn thành công việc, để có thể hoàn thành công tác quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất còn đòi hỏi nhà quản trị phải theo dõi, đánh giá tiến độ làm việc của nhân viên để có những điều chỉnh, bổ sung kịp thời để điều chỉnh tiến trình làm việc của nhân viên. Một trong những điều quan trọng của nhà quản trị nhân sự đó là có thể tạo ra được bầu không khí làm việc hợp tác giữa các nhân viên, xây dựng được nền văn hoá nội bộ trong phòng ban cũng như trong doanh nghiệp và có những phương pháp động viên tinh thần làm việc, biết lắng nghe, thấu hiểu hoàn cảnh làm việc của nhân viên cấp dưới và hỗ trợ để nhân viên của mình có thể hoàn thành công việc tốt nhất. Và có thể khẳng định rằng, nhà quản trị nguồn nhân lực hoàn thành công việc của mình khi mà tất cả nhân viên cấp dười của họ đã hoàn thành công việc được giao.