Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Luận văn: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên TM&XNK Viettel
tailieunhanh - Luận văn: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên TM&XNK Viettel
Nội dung chính của luận văn gồm có: Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên TM&XNK Viettel, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên TM&XNK Viettel, một số kiến nghị hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên TM&XNK Viettel. | Người lao động sau khi được đào tạo phải được Công ty bố trí những công việc phù hợp với trình độ, khả năng, ngành nghề được đào tạo. Trong quá trình sử dụng lao động phải tạo động lực để người lao động phấn đấu, biết tạo ra những sự cạnh tranh tích cực để họ không ngừng phấn đấu học hỏi, trau dồi kinh nghiệm rèn luyện kỹ năng làm việc. Người học trong các lớp bồi dưỡng thường là các cán bộ đương chức, những người đang học trong công ty, họ là người trực tiếp tiếp thu, áp dụng những kiến thức vào quá trình quản lí và quá trình làm việc của mình. Chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo phụ thuộc vào động cơ, khả năng tiếp thu và phương pháp đào tạo, ý thức học tập của người lao động. Trong đó ý thức và động cơ của người học đóng vai trò quyết định nhất. Vì vậy, cần có cơ chế tạo ra động cơ thực sự nhằm làm cho người học có ý thức chủ động tham gia tích cực vào các khoá học. Cần phải tạo cơ chế để cho mọi người có khả năng, có năng lực kể cả những người còn trẻ có điều kiện thể hiện khả năng của mình, cần tạo ra những cuộc cạnh tranh lành mạnh để những người có năng lực trình độ thực sự được đảm nhận những vị trí xứng đáng. Như vậy, cơ hội sẽ tạo ra cho tất cả mọi người. Nếu ai chịu khó học hỏi, trau dồi kinh nghiệm kiến thức và thực sự có tại thì họ cố gắng, hết mình để khẳng định mình và cống hiến cho tổ chức. Đối với hoc viên sau mỗi khoá học ccó thể tổ chức thi nâng lương để họ được hưởng những quyền lợi xứng đáng với công việc họ đóng góp. Như vậy, Công ty cần có những kế hoạch sử dụng lao đông sau đào tạo một cách hiệu quả như vậy những nhân viên sẽ có động lực để học tập và làm việc từ đó góp phần phát triển Công ty.
Mỹ Phụng
132
71
doc
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Viễn thông Viettel
37
360
29
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4
60
245
14
Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại tư vấn và xây dựng Vĩnh Hưng
12
274
6
Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential VN
80
187
20
Khóa luận tốt nghiệp: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho CNH-HĐH
53
189
6
Báo cáo chuyên đề tốt nghiệp: Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Cà phê 715a M’Đrăk, Đắk Lắk
83
188
10
Luận văn: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên TM&XNK Viettel
71
103
1
Luận văn tốt nghiệp: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương
57
131
1
Báo cáo đề dẫn Hội thảo khoa học: Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần thực hiện chương trình đột phá về đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bình Phước, giai đoạn 2011 - 2015
53
180
3
Thực tập tốt nghiệp: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần 27/7 Nam Định
33
146
5
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461864
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22634
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10064
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9518
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8279
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8230
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6683
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5769
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Đặc điểm kinh tế kỹ thuật
Công tác đào tạo nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phân tích thực trạng công tác đào tạo
Phát triển nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
Xây dựng nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
Báo cáo Quản trị nhân sự
Thực trạng đào tạo nhân lực
Giải pháp phát triển nhân lực
Công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực
Công tác đào tạo
Phát triển đào tạo nguồn nhân lực
bồi dưỡng nguồn nhân lực
Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
Nâng cao hoạt động đào tạo nhân lực
Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
Tham luận phát triển nguồn nhân lực
Phát triển công chức tại Bình Phước
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
Thực trạng nguồn nhân lực
Công ty Cổ phần Dược DaNaPha
Khóa luận tốt nghiệp
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Chính sách phát triển nguồn nhân lực
Luận văn Quản trị nhân lực
Công tác phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực Bưu điện
Đào tạo nguồn nhân lực Bưu điện
Đào tạo nhân lực
Bồi dưỡng nhân lực
Năng lực công tác
Quy trình đào tạo nhân lực
Hoạt động đào tạo nhân lực
Luận văn tốt nghiệp Quản trị nhân sự
Vai trò phát triển nguồn nhân lực
Đề tài Quản trị nhân lực
Chiến lược nguồn nhân lực
Tuyển mộ nhân lực
Quản trị nhân lực
Hoàn thiện nguồn nhân lực
Công tác đào tạo nhân lực
Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo
Nguồn nhân lực ở Việt Nam
Luận văn chuyên ngành Quản trị kinh doanh
công ty TNHH Mừng Quý
phát triển nguồn lực
nâng cao nguồn lực
xu hướng đào tạo nguồn lực
phương pháp đào tạo nguồn lực
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
đào tạo nguôn nhân lực
yếu tố quốc tế
giải pháp phát triển nguồn lực
tiểu luận
Đặc điểm về nguồn nhân lực
Đặc điểm về lao động
Công tác quản trị nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đánh giá hao mòn và độ tin cậy của chi tiết và kết cấu trên đầu máy diezel part 3
12
304
0
26-04-2024
MÔN HỌC VẬT LIỆU VÀ CÔNG NGHỆ KIM LOẠI - PHẦN I: KIM LOẠI HỌC
32
176
2
26-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
133
0
26-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
113
0
26-04-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
103
0
26-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
108
0
26-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
84
0
26-04-2024
A CMOS Self-Powered Front-End Architecture for Subcutaneous Event-Detector Devices
176
89
0
26-04-2024
Color Atlas of Ophthamology
165
86
0
26-04-2024
GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT & BÀI TẬP KỸ THUẬT SỐ
163
101
1
26-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5720
1364
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5318
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8279
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3498
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3683
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4045
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4127
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.