tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 16 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Nội dung chính của bài giảng chương 15 Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể là: Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể,.! | CHƯƠNG XVI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm, phân loại và nội dung của HĐLĐ * HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về VL, tiền công, ĐKLĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ. * HĐLĐ có các loại sau: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn (1-3 năm); HĐLĐ mùa vụ hay theo 1 công việc nhất định. * Hình thức tồn tại của HĐLĐ: Bằng miệng và Bằng văn bản 1 * Nội dung của HĐLĐ - Công việc phải làm: tên CV, chức danh CV, nhiệm vụ LĐ - Thời gian LV, nghỉ ngơi, Thời gian thử việc - Địa điểm LV, - ĐK về an toàn, vệ sinh LĐ - Tiền lương/công - BHXH, bảo hiểm khác - Thời hạn HĐ; Trách nhiệm và nghĩa vụ các bên (Lưu ý: Những nội dung thấp,trái luật coi như vô hiệu và phải sửa lại) 2 2. Ký kết và thực hiện HĐ * Điều kiện ký kết - Người SDLĐ phải có tư cách pháp nhân hoặc đủ ĐK pháp luật quy định. Đủ 18 tuổi trở lên. - NLĐ phải đủ 15 tuổi, có khả năng LĐ, nhận thức * Thực hiện HĐ - Công việc theo HĐ phải do người giao kết thực hiện - Khi muốn thay đổi nội dung phải báo trước (3 ngày), thỏa thuận lại và bổ sung HĐ mới - NSDLĐ gặp khó khăn được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm CV khác tối đa 60 ngày/năm. 3 3. Tạm hoãn và chấm dứt HĐLĐ . Tạm hoãn HĐ - NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, hay nghĩa vụ khác - NLĐ bị tạm giữ, tạm giam - Các trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận . Chấm dứt HĐ - HĐ hết hạn - Đã hoàn thành CV - 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐ - NLĐ bị kết án giam, bị chết, mất tích, - NSDLĐ bị phá sản, chết, mất tích, bị tù giam 4 Người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐ khi: - Không được bố trí đúng việc, địa điểm, ĐK LĐ như HĐ - Không được trả công đầu đủ - Bị ngược đãi, cưỡng bức LĐ - Bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liền 3 tháng vẫn chưa khỏi - Thực sự gặp khó khăn - NLĐ nữ có thai phải nghỉ việc theo yêu cầu của Bác sỹ (Tuy nhiên phải báo trước cho NSDLĐ) 5 Người SDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐ khi: - NLĐ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ - NLĐ bị xử lý kỷ luật theo BLLĐ - NLĐ ốm đau đã điều trị 6-12 . | CHƯƠNG XVI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LĐ TẬP THỂ I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1. Khái niệm, phân loại và nội dung của HĐLĐ * HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ về VL, tiền công, ĐKLĐ, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ. * HĐLĐ có các loại sau: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn (1-3 năm); HĐLĐ mùa vụ hay theo 1 công việc nhất định. * Hình thức tồn tại của HĐLĐ: Bằng miệng và Bằng văn bản 1 * Nội dung của HĐLĐ - Công việc phải làm: tên CV, chức danh CV, nhiệm vụ LĐ - Thời gian LV, nghỉ ngơi, Thời gian thử việc - Địa điểm LV, - ĐK về an toàn, vệ sinh LĐ - Tiền lương/công - BHXH, bảo hiểm khác - Thời hạn HĐ; Trách nhiệm và nghĩa vụ các bên (Lưu ý: Những nội dung thấp,trái luật coi như vô hiệu và phải sửa lại) 2 2. Ký kết và thực hiện HĐ * Điều kiện ký kết - Người SDLĐ phải có tư cách pháp nhân hoặc đủ ĐK pháp luật quy định. Đủ 18 tuổi trở lên. - NLĐ phải đủ 15 tuổi, có khả năng LĐ, nhận thức * Thực hiện HĐ - Công việc theo HĐ phải do người giao kết thực hiện - .
đang nạp các trang xem trước
