tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 15 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh
Nội dung chính của bài giảng chương 15 Quan hệ lao động là: khái niệm, chủ thể, nội dung quan hệ lao động, các chủ thể cấu thành và nội dung QHLĐ trong cơ chế thị trường, tranh chấp lao động và giải quyết TCLĐ,. | PHẦN VI QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1 CHƯƠNG XV. QUAN HỆ LAO ĐỘNG CHƯƠNG XVI. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CHƯƠNG XVII. BẤT BÌNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG XVIII. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG XV QUAN HỆ LAO ĐỘNG I. KHÁI NIỆM, CHỦ THỂ, NỘI DUNG QHLĐ 1. Khaái niệm Hoạt động LĐ tập thể sản sinh ra mối QH XH giữa người với người. Có 2 nhóm QH cấu thành QHLĐ Nhóm thứ nhất: gồm các mối QH giữa người với người trong QTLĐ. Nhóm thứ hai: gồm các mối QH giữa người và người liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau QTLĐ. 2 Trên thực tế, QHLĐ chủ yếu gồm các QH thuộc nhóm thứ 2 Và luật pháp về QHLĐ cũng tập trung vào nội dung thuộc nhóm này. Như vậy, QHLĐ là toàn bộ những QH có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia Qúa trình LĐ. QH về sở hữu TLSX QHSX QH phân phối SP Là nội dung Địa vị các tập đoàn XH thuộc QHLĐ Tương ứng với chế độ sở hữu có QHLĐ khác nhau 3 2. Các chủ thể cấu thành và nội dung QHLĐ trong cơ chế thị trường Quan hệ LĐ chỉ xuất hiện khi có 2 chủ thể: NLĐ và NSDLĐ . Chủ sử dụng LĐ-Là những ông chủ TLSX và là người QLý Điều hành DN. Tập thể giới chủ SDLĐ thành lập nên Nghiệp đoàn của giới chủ SDLĐ. Nghiệp đonà của Giới chủ SDLĐ là 1 bên chủ thể QHLĐ khi kỹ Thỏa ước LĐTT với Liên đoàn LĐ của NLĐ. 4 . Người lao động NLĐ là tất cả những người LV với các Chủ SDLĐ nhằm mục đích lấy tiền và thuộc quyền điều khiển của người chủ trong thời gian LV: CB, Viên chức, nhân viên; Thợ; LĐ phổ thông. . Tập thể người LĐ Đại diện cho TTNLĐ - Bảo vệ quyền Tổ chức Công đoàn hay Nghiệp đoàn lợi cho NLĐ Ban đại diện CNV - là 1 bên chủ thể của QHLĐ 5 . Sự xuất hiện của Nhà nước và Cơ chế 3 bên trong QHLĐ 6 NHÀ NƯỚC - Ban hành, giám sát luật lệ LĐ - Xử lý các tranh chấp LĐ GIỚI CHỦ - Chấp hành, - Giám sát GIỚI THỢ - Chấp hành, - Giám sát Nội dung QHLĐ 3 bên là toàn bộ các mối quan hệ qua lại giữa các bên tham gia QHLĐ. Nội dung của QHLĐ phân chia theo 2 cách: a. Phân chia theo trình tự thời gian: - Mối QHLĐ trước quá trình lao | PHẦN VI QUAN HỆ LAO ĐỘNG 1 CHƯƠNG XV. QUAN HỆ LAO ĐỘNG CHƯƠNG XVI. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ CHƯƠNG XVII. BẤT BÌNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG XVIII. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG XV QUAN HỆ LAO ĐỘNG I. KHÁI NIỆM, CHỦ THỂ, NỘI DUNG QHLĐ 1. Khaái niệm Hoạt động LĐ tập thể sản sinh ra mối QH XH giữa người với người. Có 2 nhóm QH cấu thành QHLĐ Nhóm thứ nhất: gồm các mối QH giữa người với người trong QTLĐ. Nhóm thứ hai: gồm các mối QH giữa người và người liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau QTLĐ. 2 Trên thực tế, QHLĐ chủ yếu gồm các QH thuộc nhóm thứ 2 Và luật pháp về QHLĐ cũng tập trung vào nội dung thuộc nhóm này. Như vậy, QHLĐ là toàn bộ những QH có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia Qúa trình LĐ. QH về sở hữu TLSX QHSX QH phân phối SP Là nội dung Địa vị các tập đoàn XH thuộc QHLĐ Tương ứng với chế độ sở hữu có QHLĐ khác nhau 3 2. Các chủ thể cấu thành và nội dung QHLĐ trong cơ chế thị trường Quan hệ LĐ chỉ xuất hiện
đang nạp các trang xem trước
