Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 16
tailieunhanh - Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 16
Chapter 16 - Strategically managing the HRM function. After reading this chapter, you should be able to: Describe the roles that HRM plays in firms today and the categories of HRM activities, discuss how the HRM function can define its mission and market, explain the approaches to evaluating the effectiveness of HRM practices, describe the new structures for the HRM function. | Chapter 16 Strategically Managing the HRM Function Copyright © 2015 McGraw-Hill Education. All rights reserved. No reproduction or distribution without the prior written consent of McGraw-Hill Education. Introduction HRM practices can help companies gain a competitive advantage. Virtually every HR function in top companies is going through a transformation process to play a new strategic role while fulfilling its other roles. For HR to become truly strategic in its orientation, it must view itself as a separate business entity. Customer orientation is one of the most important changes in HR's attempt to become strategic. Products of HR must be identified. Technologies through which HR meets customer needs vary depending on the need being satisfied. 16- Categories of HRM Activities Transformational Knowledge Management Cultural Change Strategic Redirection & Renewal Management Development Traditional Recruitment and Selection Training Performance Management Compensation Employee Relations Transactional Benefits Administration Record Keeping Employee Services Figure 16- Customer-Oriented Perspective Figure 16- Basic Process for HR Strategy Identify strategic business issues Figure 16- Types of Cost–Benefit Analyses HR Accounting capitalization of salary net present value of expected wage payments returns on human assets and human investments Utility Analysis turnover costs absenteeism and sick leave costs gains from selection and training programs impact of positive employee attitudes Restructuring to Improve HRM 16- Outsourcing Outsourcing - Contracting with an outside vendor to provide a product or service to the firm. Outsourcing partner can provide the service more cheaply, efficiently and effectively. Firms primarily outsource transactional activities and services of HR such as payroll, pension and benefits administration. 16- Reengineering is a complete review of critical work processes and redesign to make them more . | Chapter 16 Strategically Managing the HRM Function Copyright © 2015 McGraw-Hill Education. All rights reserved. No reproduction or distribution without the prior written consent of McGraw-Hill Education. Introduction HRM practices can help companies gain a competitive advantage. Virtually every HR function in top companies is going through a transformation process to play a new strategic role while fulfilling its other roles. For HR to become truly strategic in its orientation, it must view itself as a separate business entity. Customer orientation is one of the most important changes in HR's attempt to become strategic. Products of HR must be identified. Technologies through which HR meets customer needs vary depending on the need being satisfied. 16- Categories of HRM Activities Transformational Knowledge Management Cultural Change Strategic Redirection & Renewal Management Development Traditional Recruitment and Selection Training Performance Management Compensation Employee .
Quốc Mỹ
77
11
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essential human resource management - Chapter 1: Overview of human resource management
19
4
1
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 2: Strategic human resource management
11
55
2
Lecture Human resource management: Overview of human resource management 2
15
76
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 1: Human resource management: Gaining a competitive advantage
11
68
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 5: Human resource planning and recruitment
11
66
1
Lecture Human Resource Management - Lesson 3: Human Resource Planning and Recruitment
39
62
2
Lecture Human resource management - Thuongmai University
71
42
1
Lecture Essential human resource management - Chapter 2: Organizational strategy and human resource
11
4
1
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 2: Strategic human resource management
18
102
0
Lecture Human resource management: Introduction to human resource management
30
67
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461920
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22952
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10153
450
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9557
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8271
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2225
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6792
255
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6006
1448
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Human resource management
Human resource
Quản trị nhân sự
Human resource environment
HR’s strategic role
Ethical companies
Lecture Essential human resource management
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Essential human resource management
Organization human resource
Human resource management theory
Lecture Human resource management
Strategic human resource management
Strategy implementation
Personnel management
Human resource systems
Human resource strategies
Human resource planning
Company's strategic direction
Human resource recruitment
Employee separation
Organizational strategy of human resource
Recruitment human resource
Training and development human resource
Compensation system
Organizational strategy
Human resources
Quản trị nguồn nhân lực
Human relations era
Industrial psychology era
Legal environment
Retirement programs
Managing human resource globally
Collective bargaining
Labor relationship
HR planning process
Manpower requirement
Skills inventory
Human resource training
Training needs assessment
Evaluate training programs
Developing employees
Compensating human resources
Electronic human resource management
Labor force
Managing human resources
Define human resource management
Explain how HRM contributes
Identify the responsibilities
Ebook Human resource management
Strategic HR management
Equal employment opportunity
Selecting human resources
Equal opportunity
Human resource management strategy
Job analysis
Performance management
Managing human resources globally
Human capital
Summary of PhD thesis
Human resource development
Human resources for order management
Vietnam garment enterprises
International markets
The global context
Workforce planning
Organisation design
Human resource management in organizations
Recruiting and labor markets
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
197
1
15-05-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
91
0
15-05-2024
BÀI GIẢNG Biến Đổi Năng Lượng Điện Cơ - TS. Hồ Phạm Huy
137
104
0
15-05-2024
ĐỀ TÀI " XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ỨNG DỤNG E-MARKETING CHO NGÀNH HÀNG GẠO CỦA CÔNG TY ANGIMEX TẠI THỊ TRƯỜNG NỘI ĐỊA "
85
96
1
15-05-2024
Data Mining Classification: Basic Concepts, Decision Trees, and Model Evaluation Lecture Notes for Chapter 4 Introduction to Data Mining
101
90
0
15-05-2024
Báo cáo lâm nghiệp: " from the simple application of a mixture of to more gibberellins integrated explanations"
7
79
0
15-05-2024
CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG - CHƯƠNG 5 CƠ SỞ QUÁ TRÌNH XỬ LÝ SINH HỌC
1
109
0
15-05-2024
đề cương ôn tập chương Vật lý 10 - Cơ học
6
87
0
15-05-2024
NGUỒN GỐC CÂY KHOAI LANG
3
88
1
15-05-2024
Thông tư số 193/2011/TT-BTC
11
76
0
15-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7883
2225
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6006
1448
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3782
1250
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5396
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8350
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3535
655
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10963
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3731
526
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4152
523
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4175
482
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.