tailieunhanh - Bài giảng Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp

Nội dung của bài giảng trình bày về ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp, các kiến thức cơ bản về thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp, thống kê lao động trong doanh nghiệp, cách tính toán và phân tích các chỉ tiêu thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. | Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp BÀI 2: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Hướng dẫn học Mục tiêu Làm rõ ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp. Trang bị các kiến thức cơ bản về thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Hướng dẫn học viên cách tính toán và phân tích các chỉ tiêu thống kê lao động và thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Đọc kỹ bài giảng, nghe giảng trực tuyến. Thảo luận với giáo viên và các học viên khác về các vấn đề chưa nắm rõ. Trả lời các câu hỏi và làm bài tập ở cuối bài. Nội dung Ý nghĩa và nhiệm vụ của thống kê lao động trong doanh nghiệp. Thống kê lao động trong doanh nghiệp. Thống kê thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp. Thời lượng 9 tiết STA303_Bai 11 Bài 2: Thống kê lao động trong doanh nghiệp TÌNH HUỐNG DẪN NHẬP Tình huống: Quản lý xí nghiệp may mặc gia đình Với xí nghiệp may mặc được gia đình giao cho quản lý, bạn quyết định sẽ thực hiện một cuộc cải cách mới. Nhớ lại bài học về kỹ năng quản trị doanh nghiệp, các quyết định phải xuất phát từ việc phân tích nguồn thông tin. Trong đó, nhóm thông tin đầu tiên bạn quan tâm là các nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như lao động, vốn,. Vì vậy, bạn đến bộ phận thống kê của xí nghiệp và yêu cầu cung cấp các thông tin liên quan đến nguồn lực quan trọng thứ nhất: lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh tại xí nghiệp. Các thông tin mà bạn quan tâm đó là số lượng lao động trong doanh nghiệp hiện nay, sự biến động của nó như thế nào, chất lượng lao động cao hay thấp, thu nhập của người lao động có tương xứng với sức lao động họ bỏ ra hay không, phân phối đã công bằng chưa. Câu hỏi 1. Với những yêu cầu hết sức chung chung đó, không biết bộ phận thống kê lao động của doanh nghiệp bạn sẽ giải quyết ra sao? 2. Họ sẽ thu thập những thông tin nào, tính toán và phân tích những chỉ tiêu nào? 3. Với nguồn nhân lực đó, hãy xác định .

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Lao động doanh nghiệp
• Thống kê lao động doanh nghiệp
• Người lao động
• Thu nhập của người lao động
• Chỉ tiêu thống kê lao động
• Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp
• Tổ chức lao động
• Định mức lao động
• Tổ chức lao động sản xuất trong doanh nghiệp
• Định mức lao động sản xuất trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc tổ chức lao động sản xuất
• Lao động thương mại
• Tổ chức lao động thương mại trong doanh nghiệp
• Định mức lao động thương mại trong doanh nghiệp
• Tổ chức lao động trong doanh nghiệp
• Phân công lao động
• Hợp tác lao động
• Định mức lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc xây dựng định mức lao động
• Quy trình xây dựng định mức lao động
• Lao động quản lý
• Tổ chức lao động quản lý
• Tổ chức nơi làm việc
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc trả công lao động
• Vai trò của trả công lao động
• Trả phụ cấp lương
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Nguyên tắc tổ chức lao động
• Vai trò của định mức lao động
• Hình thức tổ chức lao động
• An toàn lao động
• Vệ sinh lao động
• Heathl at work
• An toàn lao động trong doanh nghiệp
• Quản lý an toàn
• Tai nạn lao động
• Kỹ thuật an toàn lao động
• Biến động lao động
• Thống kê lao động
• Thống kê doanh nghiệp
• Bài giảng thống kê doanh nghiệp
• Tài liệu thống kê doanh nghiệp
• Thống kê vốn kinh doanh
• Bài giảng Thống kê lao động
• Nhiệm vụ của thống kê học
• Thống kê nguồn lao động
• Thống kê lao động trong doanh nghiệp
• Thống kê lao động trong cơ quan
• Tình hình sử dụng số lượng lao động
• Đạo đức kinh doanh
• Bài giảng Đạo đức kinh doanh
• Đạo đức nghề nghiệp của người lao động
• Đạo đức của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Thống kê tiền lương trong doanh nghiệp
• Thống kê tiền lương
• Thống kê số lượng lao động
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Lý thuyết đạo đức kinh doanh
• Lao động là gì
• Công tác an toàn vệ sinh lao động
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Loại hình tổ chức lao động
• Phương pháp định mức trong doanh nghiệp
• Bài giảng Tổ chức và định mức lao động
• Tổ chức và định mức lao động
• Quản lý trả lương trong doanh nghiệp
• Xây dựng chính sách trả lương
• Hệ thống trả lương
• Đàm phán tiền lương
• Trả thưởng trong doanh nghiệp
• Quá trình xây dựng kế hoạch trả thưởng
• Hình thức tiền thưởng
• Trả phúc lợi trong doanh nghiệp
• Phúc lợi bắt buộc
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp bảo hiểm