Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Tài chính doanh nghiệp
The effects of performance appraisal on employee retention: A comparison of finnish and Vietnamese enterprises
tailieunhanh - The effects of performance appraisal on employee retention: A comparison of finnish and Vietnamese enterprises
This study provides suggestions of retaining talents fo managerial practices. Findings of the research could assist international managers to concentrate on features which strongly affect the employees’ satisfaction and loyalty when they design and implement performance appraisal system in different locations. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC ĐÀ LẠT Tập 7, Số 1, 2017 23–54 23 THE EFFECTS OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE RETENTION: A COMPARISON OF FINNISH AND VIETNAMESE ENTERPRISES Nguyen Ha Thua* a The Faculty of Economics & Business Administration, Dalat University, Lamdong, Vietnam Article history Received: July 24th , 2016 | Received in revised form: November 05th, 2016 Accepted: November 16th, 2016 Abstract This research aims to identify the features of a performance appraisal system and explore how each feature affects the employees’ loyalty. Furthermore, the study would like to discover if these effects are different in different cultures. The author applied qualitative method, and the data were collected through 15 semi-structured interviews (including 7 cases conducted in Finland and 8 cases interviewed in Vietnam). Participants chosen for the research were knowledgeable employees working in Vietnamese or Finnish original enterprises. Four features of a performance appraisal system, which are goal setting, supervisor - subordinate relationship, rewards linked with performance result and fairness issue are argued based on literature review. From empirical studies, a variety of findings is identified supporting and supplementing for existing theories. One of those is the emphasis of self-development based performance appraisal in Finland and the rewarding based one in Vietnam. The performance appraisal system has weak impact on Finnish employees’ loyalty; while it does influence Vietnamese individual intention to leave the job. The findings also illustrate that Finnish staff take clear goal setting and fairness as prerequisite features of a performance appraisal; Vietnamese employees, in contrast, view the relationship with supervisors and rewards received as more significant criteria. This study provides suggestions of retaining talents for managerial practices. Findings of the research could assist international managers to concentrate on features which strongly
Chí Khiêm
91
32
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
A study on employee retention in PL.A group of companies
11
98
1
Employee retention in fibretuff products India private limited, Athanur
8
78
0
Selection and retention of talent in it industry: a study in the state of West Bengal
11
38
1
Research on factors affecting employee productivity in Shanghai
14
64
3
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 10: Employee separation and retention
22
69
0
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 10: Employee separation and retention
11
33
3
The effects of performance appraisal on employee retention: A comparison of finnish and Vietnamese enterprises
32
84
0
Exploring the relationship between employer brand equity and employee retention: Case study of a Japanese retailer in Vietnam
16
24
1
A study on employee retention in education sector in India
11
59
1
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 38: Restricted stock plans
12
52
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461847
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22528
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10867
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10030
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9491
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8207
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6648
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5756
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Tài chính doanh nghiệp
Employee retention
Fairness issue
Goals setting
Performance appraisal
Relationship with supervisor
Employee retention approaches
Retention strategies for knowledge workforce
Lot of people interface
Function of the HRM
Employee retention strategies
Perspectives of Employee Retention
Fibretuff Products India Private Limited
Problems of Employee Retention
Process of retention
Perennial problems of an organization
Work life balance
Role of HR
Suitability impacting retention
Rate of employee retention
Employee commitment and retention
Impact of factors on Employee Retention
Development of social economy
Rewards & recognition
Resource of the enterprise
Human resources
Human resource management
Lecture Human resource management
Quản trị nguồn nhân lực
Employee separation
Human resource
Quản trị nhân sự
International Conference on Emerging Challenges
Employer brand
Employer brand equity
Retailer turnover
Retailer’s employees
Weak retention practices
Established retention factors
Well structured questionnaires
Methods of data collection
Categories of employees
Employee benefits
Retirement planning
Retirement plan design
Employee’s retirement
Restricted stock plans
Retention of employees
Human resource management problems
Environment of augmented uncertainties
Problem of motivating
Socio economic profile
Employee development
Information
Technology Worker
thesis
internship reports
project course
graduate thesis
Workplace Management
Team Management
Leadership Skill Improvement
Communication Skill
Managing employee retention
Linking strategy
Measuring performance
Improved performance
Providing feedback
Developing employees
Tạp chí Khoa học và Công nghệ
Herzberg’s two factor theory
Office staff
People’s satisfaction
Job Satisfaction of office employees
Indian Construction Industry
Structural Equation Modelling
Financial and non financial encouragements
Employees of construction industry
Help of structure questionnaires
Livelihood of all types
Range of the associations
Hands of the HR
issues of representative whittling down
Human capital administration
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
211
1
20-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
248
2
20-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
171
0
20-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
173
0
20-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
117
0
20-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
158
1
20-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
85
0
20-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
115
0
20-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
82
0
20-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
85
0
20-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5608
1330
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3752
1229
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5256
1127
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8245
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3474
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10867
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3670
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4024
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4105
478
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.