tailieunhanh - Tạo động lực làm việc thông qua biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An

Bài viết tập trung làm rõ những vấn đề cơ bản về tạo động lực làm việc cho viên chức bằng biện pháp đào tạo, bồi dưỡng thực trạng và một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho viên chức tại trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An thông qua biện pháp đào tạo, bồi dưỡng. | VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 6/2018, tr 68-71 TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC THÔNG QUA BIỆN PHÁP ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CHO VIÊN CHỨC TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM NGHỆ AN Nguyễn Thị Phương Thảo - Nguyễn Văn Dũng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An Ngày nhận bài: 04/06/2018; ngày sửa chữa: 12/06/2018; ngày duyệt đăng: 19/06/2018. Abstract The article mentions some theoretical issues on motivate the staff through training and improving their competence. Also, the article presents situation of encouraging the official staff in working at Nghe An College of Education. Moreover, authors propose some solutions to motivate official staff through training and improving their competence at the college. Keywords: Motivate, competence improvement, officials. 5 của Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/03/2010 của Chính phủ, “ĐT là quá trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống những tri thức, kĩ năng theo quy định của từng cấp học, bậc học”, “BD là hoạt động trang bị, cập nhật và nâng cao kiến thức, kĩ năng làm việc”. Có thể nói, ĐT, BD tuy là hai khái niệm khác nhau nhưng lại có cùng một mục đích chung là làm cho người lao động có trình độ chuyên môn, khả năng xử lí công việc và năng lực công tác được tốt hơn. Từ các khái niệm trên, chúng tôi khái quát: ĐT, BD VC GD là nâng cao kiến thức, kĩ năng, thái độ cho đội ngũ VC đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đơn vị sự nghiệp GD công lập. - Khái niệm ĐLLV của VC đơn vị sự nghiệp GD công lập VC làm việc trong các đơn vị sự nghiệp GD công lập có sứ mệnh quan trọng khi rèn đức, luyện tài góp phần xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực có phẩm chất, trình độ cho đất nước. Đây là mục tiêu, ý nghĩa gắn liền với phục vụ cộng đồng, phục vụ xã hội. Chính điều này đã tạo nên sự khác biệt căn bản trong ĐLLV của VC GD so với các ngành nghề khác của khu vực tư nhân. Theo chúng tôi: ĐLLV của VC đơn vị sự nghiệp GD công lập là lực đẩy bên trong xuất phát từ các nhu cầu vật chất và tinh thần của mỗi VC, thôi thúc họ tự nguyện, nỗ lực làm việc trên cơ sở niềm tin vào .