Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Managing human resources (6/e): Chapter 10 - Wayne Cascio
tailieunhanh - Lecture Managing human resources (6/e): Chapter 10 - Wayne Cascio
Chapter 10 - Managing careers. This chapter presents the following content: Self-reliance – key to career management, evidence that career - management issues are here to stay, careers without boundaries, individual-focused career management,. | Chapter 10 Managing Careers Self-Reliance – Key to Career Management A few questions a 21st century manager should ask: Should employees be responsible for their own career development? Is the new approach to management a fad, or will the trend continue? What kinds of support mechanisms are necessary to make career self-management work? Evidence That Career-Management Issues Are Here to Stay Increased concern for QWL and personal life planning Expansion of workplace diversity throughout all organizational levels Rising educational levels and occupational aspirations, coupled with Slow economic growth and reduced opportunities for advancement Careers Without Boundaries They span multiple organizations and are growing because of: Portability of knowledge and skills across firms People want meaningful work On-the-job action learning Development of multiple networks of associates Responsibility for managing one’s own career Individual-Focused Career Management An individual who is . | Chapter 10 Managing Careers Self-Reliance – Key to Career Management A few questions a 21st century manager should ask: Should employees be responsible for their own career development? Is the new approach to management a fad, or will the trend continue? What kinds of support mechanisms are necessary to make career self-management work? Evidence That Career-Management Issues Are Here to Stay Increased concern for QWL and personal life planning Expansion of workplace diversity throughout all organizational levels Rising educational levels and occupational aspirations, coupled with Slow economic growth and reduced opportunities for advancement Careers Without Boundaries They span multiple organizations and are growing because of: Portability of knowledge and skills across firms People want meaningful work On-the-job action learning Development of multiple networks of associates Responsibility for managing one’s own career Individual-Focused Career Management An individual who is career-focused must realize the following: Think in terms of where you ultimately want to be Understand different fields of employment Accept short-term trade-offs for long-term benefits Be aware of opportunities in your current position Carefully and honestly assess your current performance Try to understand when you and your organization have outlived each other’s usefulness How HP Helps Its Employees Self-Manage Hewlett-Packard helps its employees self-manage through a series of exercises designed to promote self-understanding: A written self-interview Completion of the Strong Vocational Interest Inventory Exploration of the Allport-Vernon-Lindzey Study of Values Recording a 24-hour diary on a work day and on a non-work day Interviews with at least two “significant others” Lifestyle depiction using words, photos, and drawings Benefits of the Family-Focused Company The company integrates family-support mechanisms into the business itself Flextime is usually a reality Job-share programs are
Ngọc Thạch
96
11
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 3 - Wayne Cascio
12
118
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 4 - Wayne Cascio
20
104
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 3 - Wayne Cascio
12
46
1
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 4 - Wayne Cascio
20
42
1
Lecture Managing human resources (6/e): Chapter 4 - Wayne Cascio
20
76
0
Lecture Managing human resources (6/e): Chapter 10 - Wayne Cascio
11
71
0
Lecture Managing human resources (6/e): Chapter 2 - Wayne Cascio
14
88
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 5 - Wayne Cascio
14
100
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 6 - Wayne Cascio
17
125
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 7 - Wayne Cascio
22
112
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Managing human resources
Lecture Managing human resources
Human resources
Managing people
Managing careers
Family focused company
Quality staff
Human resources policies
Human resources policy
Procedures activities
Planning training programs
Human resources terms
Diversity at work
Managing diversity
Financial impact
Human resource management activities
Employee on boarding
Orientation programs
Evaluating training programs
Delivering training programs
Employee recruitment
Compensation programs
Compensation management
Performance management
Performance appraisal
Employee health
Employee safety
Critical issues
Unionization process
Evolving hospitality organizations
Organizational change
Competitive business environment
Competitive strategies
Legal context
Employment decisions
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
261
0
29-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
176
0
29-04-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
167
0
29-04-2024
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
121
0
29-04-2024
Giáo trình vật liệu điện part 8
11
112
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT & BÀI TẬP KỸ THUẬT SỐ
163
102
1
29-04-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
113
0
29-04-2024
Bí quyết trị mụn cho da bằng trái cây
6
98
0
29-04-2024
Báo cáo y học: "ignal 3 and its role in autoimmunity"
2
94
0
29-04-2024
Báo cáo y học: "Effectiveness of injectable risperidone long-acting therapy for schizophrenia: data from the US, Spain, Australia, and Belgium"
7
78
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.