Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Human resources management in the hospitality industry (2nd edition): Chapter 6 - David K. Hayes, Jack D. Ninemeier
tailieunhanh - Lecture Human resources management in the hospitality industry (2nd edition): Chapter 6 - David K. Hayes, Jack D. Ninemeier
Chapter 6 - Planning training programs. The learning objectives for this chapter include: Describe the benefits of performance-based training and discuss common obstacles to and myths about training, apply basic principles to perform a position analysis, apply basic principles when training programs are planned and implemented,. | 1 Planning Training Programs Chapter 6 2 Learning Objectives Describe the benefits of performance-based training and discuss common obstacles to and myths about training. Apply basic principles to perform a position analysis. 3 Learning Objectives Apply basic principles when training programs are planned and implemented. List characteristics important for an effective trainer. Explain procedures used to plan for training activities. 4 Training Overview The training of employees is critical for organizational success. Training: The process of developing a staff member’s knowledge, skills and attitudes necessary to perform tasks required for a position. Training directly affects employee morale. 5 Training Overview Training must be cost-effective. Cost-effective: A term that indicates that something such as training is worth more than it costs to provide it. Performance-based (training): A systematic way of organizing training in efforts to help trainees learn the tasks considered essential for effective on-job performance. 6 Training Overview Benefits of Training: Improved performance Reduced operating costs More satisfied guests Fewer operating problems 7 Training Overview Benefits of Training: (cont.) Lower turnover rates Turnover rate: The number of employees who leave an organization each year expressed as a percentage of the average number of workers employed by the organization. Higher levels of work quality 8 Training Overview Benefits of Training: (cont.) Easier to recruit new staff Employer of Choice: An organization with a reputation of offering a desirable place to work and with recruiting efforts made easier because of this. Greater profits More professional staff 9 Training Overview Training Obstacles: Insufficient time to deliver the training Too much time for trainees to be away from their positions Lack of financial resources Insufficient trainers’ knowledge/skills 10 Training Overview Obstacles to Training: (cont.) Lack of quality resources for . | 1 Planning Training Programs Chapter 6 2 Learning Objectives Describe the benefits of performance-based training and discuss common obstacles to and myths about training. Apply basic principles to perform a position analysis. 3 Learning Objectives Apply basic principles when training programs are planned and implemented. List characteristics important for an effective trainer. Explain procedures used to plan for training activities. 4 Training Overview The training of employees is critical for organizational success. Training: The process of developing a staff member’s knowledge, skills and attitudes necessary to perform tasks required for a position. Training directly affects employee morale. 5 Training Overview Training must be cost-effective. Cost-effective: A term that indicates that something such as training is worth more than it costs to provide it. Performance-based (training): A systematic way of organizing training in efforts to help trainees learn the tasks considered .
Diệu Anh
104
42
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ebook Handbooks of hospitality human resources management: Part 1
343
33
1
Ebook Handbooks of hospitality human resources management: Part 2
208
38
1
Lecture Human resources management in the hospitality industry (2nd edition): Chapter 1 - David K. Hayes, Jack D. Ninemeier
25
119
1
Lecture Human resources management in the hospitality industry: Chapter 1 - Hayes, Ninemeier
20
110
1
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 15: Managing human resources globally
18
84
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 9 - Wayne Cascio
12
92
0
Lecture Managing human resources (6th edition): Chapter 9 - Wayne Cascio
12
35
1
Strategic Human Resources Management: Aligning with the Mission
42
80
0
Strategic human resources management
257
78
1
Book Human Resources Management
651
75
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461870
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22661
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10069
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9525
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8242
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6691
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5774
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Human resources management
The hospitality industry
Hospitality managers
Quality staff
Human resources policies
Planning training programs
Human resources terms
Handbooks of hospitality human resources management
Hospitality human resources management
Acquiring human resources
Retaining human resources
Human resource management’s role
Developing human resources
Critical human resource issues
Human capital development
HR practitioner’s view
Human resources activities
Human resources responsibilities
Human resources
Human resource management
Lecture Human resource management
Quản trị nguồn nhân lực
Managing human resources globally
Human capital
Managing human resources
Lecture Managing human resources
Performance management
Performance appraisal
Strategic Human
Resources Management
Government Performance
strategic goals
Hospitality industry
Ebook Human resources management
Employee recruitment
Human resource environment
Developing employees
Compensating human resources
Operations Management
Lecture Operations management
Supply chain management
Quality management
Employee compensation
International workforce
Recruiting human resources
Evaluate HR plan
Compensation programs
Compensation management
Managing for success
Strategic human resources management
Healthcare workforce planning
Workforce diversity
Human resources policy
Procedures activities
Managing people
Financial impact
Human resource management activities
Electronic human resource management
Labor force
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
312
1
28-04-2024
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Đề tài: Ôn xác định vị trí trên – dưới, trước- sau của đối tượng khác.
8
353
3
28-04-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
268
0
28-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
28-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
28-04-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
114
0
28-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
28-04-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
100
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Introduction of the principles of GAP for citrus through implementation of citrus IPM using Farmer Field Schools "
12
92
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
118
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7865
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5752
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3769
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5325
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3502
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3687
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4055
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.