tailieunhanh - Đạo đức nghề nghiệp và ảnh hưởng từ các yếu tố giá trị cá nhân và giá trị tổ chức – một nghiên cứu trong lực lượng lao động trẻ tại TP. HCM

Mục tiêu chính của nghiên cứu này là tìm hiểu nhận thức của lực lượng lao động trẻ và sinh viên-lực lượng lao động tương lai về ĐĐNN; đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố giá trị cá nhân và giá trị tổ chức đến ĐĐNN. | TAÏP CHÍ PHAÙT TRIEÅN KH&CN, TAÄP 18, SOÁ Q4- 2015 ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP VÀ ẢNH HƯỞNG TỪ CÁC YẾU TỐ GIÁ TRỊ CÁ NHÂN VÀ GIÁ TRỊ TỔ CHỨC – MỘT NGHIÊN CỨU TRONG LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG TRẺ TẠI TPHCM PROFESSIONAL ETHICS AND EFFECTS FROM INDIVIDUAL VALUE FACTORS AND ORGANIAZTIONAL VALUE FACTORS – A STUDY IN YOUNG-ADULT EMPLOYEES IN HOCHIMINH CITY Lê Thị Thanh Xuân Võ Thị Thanh Nhàn Hà Văn Hiệp (Email: lttxuan@) Khoa Quản lý Công Nghiệp – Trường Đại học Bách Khoa, ĐHQG-HCM TÓM TẮT Đạo đức nghề nghiệp (ĐĐNN) là một vấn đề đang được xã hội quan tâm trong tất cả mọi ngành nghề. Tuy nhiên, các nghiên cứu về ĐĐNN lại rất hạn chế, đặc biệt ở Việt Nam. Mục tiêu chính của nghiên cứu này là tìm hiểu nhận thức của lực lượng lao động trẻ và sinh viên-lực lượng lao động tương lai về ĐĐNN; đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố giá trị cá nhân và giá trị tổ chức đến ĐĐNN. Khung nghiên cứu được kế thừa và phát triển từ nghiên cứu của Han và cộng sự (2013) và Valentine & Fleischman (2008). Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố giá trị cá nhân và giá trị tổ chức có ảnh hưởng dương đến ĐĐNN, trong đó Chính sách của tổ chức đối với các hành vi đạo đức có ảnh hưởng quan trọng nhất. Dựa trên kết quả nghiên cứu, các kiến nghị được đề xuất để cải thiện nhận thức về ĐĐNN ở người lao động. Từ khóa: Đạo đức nghề nghiệp, giá trị cá nhân, giá trị tổ chức ABSTRACT Professional ethics is an issue which the society is concerning increasingly with. However, this issue is still under-researched, especially in Vietnam. This study is to investigate employees’ and students’ awareness of professional ethics and to evaluate the effects of individual value factors and organizational value factors on professional ethics. The framework is adapted from the studies of Han et al. (2013) and Valentine & Fleischman (2008). The research findings show that both individual factors and organizational factors have positive effects on professional ethics, and Organizational policies towards ethical .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.