tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi

Luận văn hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản, mục tiêu nghiên cứu có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị tổ chức; Phân tích thực trạng phát triển phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian tới. | 2 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN XUÂN BẮC Người hướng dẫn khoa học: . Nguyễn Ngọc Vũ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN TRÀ BỒNG Phản biện 1: . Lê Thế Giới TỈNH QUẢNG NGÃI Phản biện 2: TS. Lâm Minh Châu . Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 9 năm 2012. TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Có thể tìm hiểu luận văn tại: Đà Nẵng - Năm 2012 - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Để có hướng đi thích hợp giúp cho Uỷ ban nhân dân huyện Trà 4 - Về thời gian: Các giải pháp được đề xuất trong luận văn có ý nghĩa trong thời gian trước mắt. 4. Phương pháp nghiên cứu Bồng có được một nguồn nhân lực có chất lượng nhằm thực hiện có kết - Phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử. quả các mục tiêu, nhiệm vụ quan trọng cho quá trình phát triển kinh tế - - Phương pháp phân tích so sánh, điều tra. xã hội tại địa phương trong giai đoạn mới, chúng tôi chọn đề tài nghiên - Các phương pháp thống kê. cứu về “Phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà - Các phương pháp khác. Bồng, tỉnh Quảng Ngãi”. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Luận văn hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản, mục tiêu nghiên cứu có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các đơn vị tổ chức; Phân tích thực trạng phát triển phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại các cơ quan thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng, tỉnh Quảng Ngãi, - Phạm vi nghiên .

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Uỷ ban nhân dân huyện Trà Bồng
• Tỉnh Quảng Ngãi
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực