tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực lao động cho nhân viên tại Tổng Công ty CP Đầu tư DHC

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống những lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực lao động, xác định và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho nhân viên, đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố tạo động lực lao động, đưa ra một số hàm ý chính sách. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRƯƠNG ĐÌNH SANG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY CP ĐẦU TƯ DHC TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : Đà Nẵng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: . NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1: Bùi Dũng Thể Phản biện 2: TS. GVC. Đoàn Gia Dũng Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 08 tháng 04 năm 2017. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện, Trường đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 CHƢƠNG 1 GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU . TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong môi trường kinh doanh mà sự cạnh tranh ngày càng tăng, các doanh nghiệp tập trung lựa chọn những nhân viên có năng lực và động viên họ làm việc. Tuy nhiên, đâu mới là yếu tố tạo động lực cho nhân viên? Một vài doanh nghiệp Việt gặp thất bại trong kinh doanh đa ngành bởi năng lực quản trị thấp. Trong đó, việc xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng, quản lý và động viên nhân viên làm việc gặp nhiều khó khăn. Mong muốn giải đáp những băn khoăn của lãnh đạo Tổng Công ty CP Đầu tư DHC về vấn đề tạo động lực lao động cho nhân viên mà tác giả quyết định “Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực lao động cho nhân viên tại Tổng Công ty CP Đầu tư DHC”. . MỤC TIÊU, CÂU HỎI VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU . Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống những lý luận cơ bản về động lực và tạo động lực lao động, xác định và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo động lực cho nhân viên, đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố tạo động lực lao động, đưa ra một số hàm ý chính sách. . Câu hỏi nghiên cứu + Những yếu tố nào có ảnh hưởng đến việc tạo động lực + Những yếu tố nào tác động mạnh nhất đến việc tạo động lực + Có sự khác biệt hay không theo các đặc trưng cá nhân + Hàm ý giải pháp . Nhiệm vụ