tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Cảng Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho NLĐ trong các doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác trả lương tại Cảng Đà Nẵng. Đề xuất giải pháp để hoàn thiện hơn nữa công tác trả lương cho NLĐ. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN ĐÌNH BẢO HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CẢNG ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: Bùi Quang Bình Phản biện 2: TS. Trần Trung Vinh Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 13/01/2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại : - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích NLĐ tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên NLĐ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm của NLĐ với công việc. Trong những năm qua, Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng đã có sự quan tâm chú trọng đến việc hoàn thiện công tác trả lương, sử dụng tiền lương như là công cụ đòn bẩy nhằm kích thích thái độ làm việc của NLĐ nhằm nâng cao năng suất lao động, thu hút những người có tài đến với công ty. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn mang tính chủ quan, bao cấp, bình quân chủ nghĩa, chưa đánh giá đúng mức vai trò của tiền lương dẫn đến việc không khai thác hết khả năng làm việc, trí tuệ của NLĐ, ở một khía cạnh nào đó còn làm giảm động lực làm việc của NLĐ, kết quả là năng suất lao động còn thấp. Vì vậy, vấn đề về công tác trả lương cho NLĐ tại Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng cần phải được nghiên cứu có hệ thống và toàn diện. Với ý nghĩa đó, tác giả đã chọn đề tài: "Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty TNHH MTV Cảng Đà Nẵng" làm đề tài nghiên cứu cho mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa những vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương cho NLĐ trong các doanh .