tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại UBND quận Ngũ Hành Sơn - TP. Đà Nẵng

Mục tiêu nghiên cứu của khóa luận là hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc nâng cao, động lực thúc đẩy. Phân tích thực trạng nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại UBND quận Ngũ Hành Sơn - TP. Đà Nẵng. Mời các bạn tham khảo! | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ MAI XUÂN DŨNG TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO CÁN Bộ CÔNG CHỨC TẠI UBND QUẬN NGŨ HÀNH SƠN - TP ĐÀ NÂNG TÓM TẲT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số Đà Nắng - Năm 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học GS. TS. NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1 Phạm Thị Lan Hương Phản biện 2 TS. Nguyễn Thị Trâm Anh Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nằng vào ngày 8 tháng 4 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong hoạt động quản lý nhân sự động lực làm việc của người lao động là một chủ đề được quan tâm đặt biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sự sống sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ chức ở các cơ quan hành chính nhà nước xuất phát từ sứ mệnh cao cả của nền công vụ là cung cấp các dịch vụ công tốt nhất để phục vụ nhân dân động lực làm việc của công chức HCNN không chỉ biểu hiện cho hiệu lực hiệu quả của thể chế hành chính nhà nước mà còn thể hiện trách nhiệm trong thực thi quyền lực nhà nước hoàn thành sứ mệnh của nền công vụ phục vụ nhân dân đó. Với đề tài Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại UBND quận Ngũ Hành Son - TP Đà Nắng tôi muốn đóng góp một chút ít công sức của mình vào việc nghiên cứu thực trạng và tìm ra các giải pháp cơ bản nhằm nâng cao năng lực cán bộ công chức trong Bộ máy cơ quan hành chính Nhà nước cấp quận để hoàn thiện hơn về trình độ chuyên môn và thái độ phục vụ nhân dân 2. Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc nâng cao động lực thúc đẩy. Phân tích thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy của cán bộ công chức và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy làm việc cho cán bộ công chức tại UBND quận Ngũ Hành Sơn. Góp