tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 2

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty truyền tải điện 2 trong thời gian qua. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THU HOÀI ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 2 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: TS. Nguyễn Đình Huỳnh Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sỹ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng ngày 16 tháng 8 năm 2015 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổ chức, là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Bởi vậy, các tổ chức luôn tìm cách duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất là đào tạo nguồn nhân lực - là một điều kiện quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Qua hơn 30 năm, tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty truyền tải điện 2 không ngừng nỗ lực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tuy nhiên vẫn còn nhiều khó khăn đặt ra, một trong số đó là xây dựng và duy trì nguồn nhân lực có chất lượng, đủ trình độ, năng lực để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ đảm bảo đủ điện cho phát triển kinh tế và đời sống nhân dân và xây dựng Công ty ngày một phát triển nhanh và bền vững. Nhận thức được tầm quan trọng đặc biệt của khó khăn này, thời gian qua Công ty đã rất chú ý đến nguồn nhân lực, mà đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực, xem như tiền đề nhằm đảm bảo sự trưởng thành và tiếp tục phát triển của Công ty. Việc chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực bước đầu đã đạt được một số kết quả. Tuy nhiên, nguồn nhân lực ấy đã thật sự đáp ứng nhu cầu hiện nay; phát huy được vai trò nòng cốt để Công ty phát triển nhanh và bền vững hay chưa thì còn nhiều vấn đề phải nghiên cứu. Vì vậy, .