tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về ĐGTT nhân viên tại các đơn vị, tổ chức. Phân tích thực trạng công tác ĐGTT nhân viên tại văn phòng UBND tỉnh Đắk Lắk. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO ðẠI HỌC ðÀ NẴNG NGUYỄN KIM HOÀN ðÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ðẮK LẮK Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ðà Nẵng - Năm 2016 Công trình ñược hoàn thành tại ðẠI HỌC ðÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2: PGS. TS. PHẠM THỊ HOÀNG YẾN Luận văn ñã ñược bảo vệ trước Hội ñồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại ðắk Lắk vào ngày 2 tháng 10 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, ðại học ðà Nẵng - Thư viện trường ðại học Kinh tế, ðại học ðà Nẵng 1 MỞ ðẦU 1. Tính cấp thiết của ñề tài Nhà nước ta ñang từng bước cải cách nền hành chính, mà con người vừa là chủ thể vừa là ñối tượng của cải cách hành chính, khó khăn lớn nhất là làm thế nào ñể ño lường chất lượng thực hiện công việc của ñội ngũ nhân viên trong các tổ chức. ðòi hỏi tổ chức phải hoàn thiện hệ thống ñánh giá thành tích nhân viên. Tại văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh ðắk Lắk có ñội ngũ cán bộ, công chức khá ñông, vì vậy ñể quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực này ñang là vấn ñề luôn ñược quan tâm, làm thế nào ñể có ñội ngũ cán bộ công chức hoạt ñộng hiệu quả và tốt nhất trong nền kinh tế thị trường. Vì thế việc quản trị nhân sự nói chung và công tác ñánh giá thành tích nhân viên nói riêng càng trở nên bức thiết và quan trọng. Mặt khác công tác ñánh giá thành tích nhân viên tại ñơn vị vẫn còn nhiều bất cập, do ñó tác giả ñã chọn ñề tài: “ðánh giá thành tích nhân viên tại Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh ðắk Lắk” làm luận văn nghiên cứu của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa những vấn ñề lý luận cơ bản về ðGTT nhân viên tại các ñơn vị, tổ chức. - Phân tích thực trạng công tác ðGTT nhân viên tại văn phòng UBND tỉnh ðắk Lắk. - Một số biện pháp ñể hoàn thiện công tác ðGTT nhân viên tại văn phòng UBND tỉnh ðắk Lắk. 3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu a. ðối tượng nghiên

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Thành tích nhân viên
• Văn phòng Ủy ban nhân dân
• Tỉnh Đắk Lắk
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực