tailieunhanh - Ảnh hưởng của phẩm chất lãnh đạo đến uy tín lãnh đạo

Nghiên cứu này điều tra các mối quan hệ giữa lãnh đạo và danh tiếng lãnh đạo tổng thể. Thử nghiệm thực nghiệm trên 293 nhân viên toàn thời gian tại thành phố Hồ Chí Minh, bằng cách sử dụng mô hình phương trình cấu trúc, xác nhận tính hợp lệ của cả Trung Quốc Implicit Quy mô lãnh đạo [CILS] [1] và các biện pháp danh tiếng tổng thể của nhà lãnh đạo được sử dụng trong nghiên cứu. CILS có bốn chiều nhưng chỉ hai trong số này - Hiệu suất mục tiêu (0,49) và Đạo đức cá nhân (0,27) có ảnh hưởng đáng kể về mặt thống kê đối với danh tiếng tổng thể của nhà lãnh đạo. | TẠP CHÍ PHÁT TRIỂN KH&CN, TẬP 9, SỐ 3-2006 EFFECTS OF LEADERSHIP ON LEADER REPUTATION Kim Dung Tran(1), Morris Abraham(2) (1) University of Economics, Ho Chi Minh city. (2) University of Technology, Sydney. (Manuscript Received on November 29th, 2005) ABSTRACT : This study investigated the relationships between leadership and overall leader reputation. Empirical tests on 293 full-time employees in Hochiminh city, using structural equation modeling, confirmed the validity of both the Chinese Implicit Leadership Scale [CILS] [1] and the overall leader reputation measures used in the research. CILS has four dimensions but only two of these - Goal Effectiveness () and Personal Morality () had statistically significant effects on overall leader reputation. No differences between public and non-public sector employees were found in relation to the effects of leadership dimensions on overall leader reputation. Apart from stimulating further leadership research, the findings of this study could draw management’s attention to new criteria in recruitment, performance appraisal as well as for management education and development practice in a Vietnamese context. Keywords: Leadership; leader reputation; confirmatory factor analysis; Vietnam. 1. Introduction Leadership in organizations has been a topic of intense interest to both academics and practitioners for many years [2]. However in Vietnam, there is a dearth of quantitative research in this area. Consequently, managers in Vietnam do not know what scales of leadership are appropriate for Vietnamese organizations, and hence what leader characteristics have the strongest impact on leader reputation. The main objective of this study was to examine the effects of leadership characteristics on overall leader reputation. Apart from stimulating further leadership research, the findings of this study will provide practical guidelines for recruitment, performance appraisal as well as for management education and .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
8    163    0    29-03-2024
22    112    0    29-03-2024
33    114    0    29-03-2024
7    120    0    29-03-2024
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.