Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 10: Rewarding performance
tailieunhanh - Lecture Personnel economics in practice - Chapter 10: Rewarding performance
After completing this chapter, you will be able to address the following questions: What does economics say about paying for performance? How do real world incentive plans differ from the economic ideal? What sort of results could one expect from a properly designed incentive scheme? Which settings are most appropriate for such schemes? What are the potential pitfalls to avoid in implementing a pay-for-performance system?. | Chapter 10: Rewarding Performance 4/8/2013 Chapter 10: Rewarding Performance How Strong Should Incentives Be? Intuition Selling the Job Taxicab Drivers Securities Traders Wait Staff in Restaurants Outsources Sales Middle Managers Imperfect Evaluations and Optimal Incentives Uncontrollable Risk Controllable Risk Manipulation Distortions and Multitask Incentives Summary: How Strong Should Incentives Be? Value of Employee Effort Importance of Sorting Controllable and Uncontrollable Risk Risk Aversion Trust and Subjectivity Distortion and Multitask Incentives Potential Manipulation Paying for Performance: Common Examples Rewards or Penalties? The Ratchet Effect Lump Sums, Demotions, or Promotions Caps on Rewards Applications Profit Sharing and ESOPs Performance Evaluation Pay-Performance Relationship Counterarguments Organizational Form and Contracting Franchising Cost Plus versus Fixed Fee Motivating Creativity Summary 4/8/2013 Introduction We now think about how to tie that evaluation | Chapter 10: Rewarding Performance 4/8/2013 Chapter 10: Rewarding Performance How Strong Should Incentives Be? Intuition Selling the Job Taxicab Drivers Securities Traders Wait Staff in Restaurants Outsources Sales Middle Managers Imperfect Evaluations and Optimal Incentives Uncontrollable Risk Controllable Risk Manipulation Distortions and Multitask Incentives Summary: How Strong Should Incentives Be? Value of Employee Effort Importance of Sorting Controllable and Uncontrollable Risk Risk Aversion Trust and Subjectivity Distortion and Multitask Incentives Potential Manipulation Paying for Performance: Common Examples Rewards or Penalties? The Ratchet Effect Lump Sums, Demotions, or Promotions Caps on Rewards Applications Profit Sharing and ESOPs Performance Evaluation Pay-Performance Relationship Counterarguments Organizational Form and Contracting Franchising Cost Plus versus Fixed Fee Motivating Creativity Summary 4/8/2013 Introduction We now think about how to tie that evaluation to rewards easier in practice than evaluation Let’s first note what we don’t focus on: the level of pay level of pay = expected value of the whole package, not just salary what does the level depend on? market supply & demand for this type of skills extent of uncontrollable risk in the pay package desire to attract better talent through more at-risk pay We examine 5 common types of reward structures 4/8/2013 Chapter 10 – Rewarding Performance After completing this chapter, you will be able to address the following questions: What does economics say about paying for performance? How do real world incentive plans differ from the economic ideal? What sort of results could one expect from a properly designed incentive scheme? Which settings are most appropriate for such schemes? What are the potential pitfalls to avoid in implementing a pay-for-performance system? What is the difference between gains from sorting and gains from incentives? How can an incentive scheme help with sorting out
Xuân Phúc
73
25
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 1: Setting hiring standards
24
55
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 2: Recruitment
25
62
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 3: Investment in skills
33
72
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 4: Managing turnover
26
63
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 5: Decision making
29
69
0
Lecture Personnel economics in practice Chapter 6: Organizational structure
19
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 7: Job design
31
67
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 8: Advanced job design
22
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 9: Performance evaluation
40
57
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 10: Rewarding performance
25
57
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kinh tế học
Personnel economics
Kinh tế học
Personnel economics in practice
Rewarding performance
Pay performance shape
Performance pay methods
Setting hiring standards
Making decisions
Imperfect information
Screening job applicants
Worker’s productivity
Signaling more formally
Investment in skills
Investments in education
On the job training
Rent sharing
Managing turnover
Retention strategies
Bidding for employees
Decision making
Benefits of centralization
Benefits of decentralization
Organizational structure
Network structures
Coordination mechanisms
Job design
Optimal job design
Intrinsic motivation
Advanced job design
Group decision making
Implementation of teams
Performance evaluation
Performance evaluation design
Quantitative performance measures
Career based incentives
Outside hiring
Promotion probability
Employee stock options
Incentive pay
Executive pay
Improving employee sorting
Implementation of benefits
Cafeteria plans
Human capital investment
Internal markets
Motivating creativity
Employment relationship
Perfect competition
Imperfect competition
Complex contracting
school administration
personnel administration
business management
production management
personnel management
Political economy
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
29-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
176
1
29-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
96
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
29-04-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
110
0
29-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
118
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
86
0
29-04-2024
Báo cáo khoa học: "Modèle d’évolution des peuplements en futaie jardinée M Bruciamacchie"
10
78
0
29-04-2024
Bảng màu theo chữ cái – V
11
101
0
29-04-2024
Kiến thức vượt qua kì thi quốc gia 11
6
99
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.