Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 8: Advanced job design
tailieunhanh - Lecture Personnel economics in practice - Chapter 8: Advanced job design
On completing this chapter, you will be able to address the following questions: What are characteristics of teams? What is the cost-benefit tradeoff of using teams? What sort of organization should use teams? What is the optimal team size and composition? How does the presence of IT affect teams? How does teaming affect job design? | Chapter 8: Advanced Job Design 11/13/2014 1 Chapter 8: Advanced Job Design Teams Group Decision Making Free Rider Effects When to Use Teams Other Benefits of Team Production Specialization Knowledge Transfer Implementation of Teams Optimal Team Size Peer Monitoring and Norms to Reduce Free Riding Team Composition Alternating Draws Bidding for Members Effects on Information Technology Effects on Organizational Structure Centralizing or Decentralizing? Centralizing Tendencies. Decentralizing Tendencies. Other Effects on Structure Effects on Job Design High-Reliability Organizations Summary 11/13/2014 2 Chapter 8 – Advanced Job Design On completing this chapter, you will be able to address the following questions: What are characteristics of teams? What is the cost-benefit tradeoff of using teams? What sort of organization should use teams? What is the optimal team size and composition? How does the presence of IT affect teams? How does teaming affect job design? 11/13/2014 3 3 Teams . | Chapter 8: Advanced Job Design 11/13/2014 1 Chapter 8: Advanced Job Design Teams Group Decision Making Free Rider Effects When to Use Teams Other Benefits of Team Production Specialization Knowledge Transfer Implementation of Teams Optimal Team Size Peer Monitoring and Norms to Reduce Free Riding Team Composition Alternating Draws Bidding for Members Effects on Information Technology Effects on Organizational Structure Centralizing or Decentralizing? Centralizing Tendencies. Decentralizing Tendencies. Other Effects on Structure Effects on Job Design High-Reliability Organizations Summary 11/13/2014 2 Chapter 8 – Advanced Job Design On completing this chapter, you will be able to address the following questions: What are characteristics of teams? What is the cost-benefit tradeoff of using teams? What sort of organization should use teams? What is the optimal team size and composition? How does the presence of IT affect teams? How does teaming affect job design? 11/13/2014 3 3 Teams 11/13/2014 4 Definition: Team An aggregation of workers performing a collective task Team members may be led by an individual or joint decision-making body Outputs may or may not be measureable Compensation usually includes a common component 11/13/2014 5 5 Cost-Benefit Tradeoff Primary Benefit Complementarities between the contributions of individual workers Could be because their skills are different OR Because the task is too large to handle individually Costs to weigh Coordination/Communication Free Rider effects 11/13/2014 6 6 Example: Costs and Benefits of Teamwork ACTIVITY BENEFIT RANK COST RANK COMMENT Fishing on a small boat 2 5 Tasks too many for one person; Monitoring easier with small group; Remove unproductive TM Fishing on a large boat 1 4 More teamwork needed; More difficult to monitor efforts; Free Rider more prominent Selling fish wholesale 5 1 Sales people can work alone; Monitoring as a group difficult Accounting for sales 4 2 Not much benefit from teaming; Individual
Ðức Tâm
92
22
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 1: Setting hiring standards
24
55
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 2: Recruitment
25
62
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 3: Investment in skills
33
72
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 4: Managing turnover
26
63
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 5: Decision making
29
69
0
Lecture Personnel economics in practice Chapter 6: Organizational structure
19
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 7: Job design
31
67
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 8: Advanced job design
22
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 9: Performance evaluation
40
57
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 10: Rewarding performance
25
57
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461743
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22091
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10742
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9935
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8136
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8136
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6508
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kinh tế học
Personnel economics
Kinh tế học
Personnel economics in practice
Advanced job design
Group decision making
Implementation of teams
Setting hiring standards
Making decisions
Imperfect information
Screening job applicants
Worker’s productivity
Signaling more formally
Investment in skills
Investments in education
On the job training
Rent sharing
Managing turnover
Retention strategies
Bidding for employees
Decision making
Benefits of centralization
Benefits of decentralization
Organizational structure
Network structures
Coordination mechanisms
Job design
Optimal job design
Intrinsic motivation
Performance evaluation
Performance evaluation design
Quantitative performance measures
Rewarding performance
Pay performance shape
Performance pay methods
Career based incentives
Outside hiring
Promotion probability
Employee stock options
Incentive pay
Executive pay
Improving employee sorting
Implementation of benefits
Cafeteria plans
Human capital investment
Internal markets
Motivating creativity
Employment relationship
Perfect competition
Imperfect competition
Complex contracting
school administration
personnel administration
business management
production management
personnel management
Political economy
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
300
1
29-03-2024
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
238
0
29-03-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
195
0
29-03-2024
Monstrosity, medicine, and misunderstanding
44
181
0
29-03-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
160
0
29-03-2024
TƯƠNG QUAN GIỮA MÔ HỌC, GIẢI PHẪU VÀ HÌNH ẢNH CỦA CÁC KHỐI U PHẦN PHỤ
3
161
0
29-03-2024
12 Việc Không Nên Làm Sau Bữa Ăn
5
118
0
29-03-2024
Tôn Thất Thuyết (1839-1913)
5
115
0
29-03-2024
Mastering Data Warehouse DesignRelational and Dimensional Techniques phần 4
46
95
0
29-03-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
85
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5143
1175
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8136
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5038
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3408
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10742
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3911
503
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.