Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Kinh tế học
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 4: Managing turnover
tailieunhanh - Lecture Personnel economics in practice - Chapter 4: Managing turnover
After completing this chapter, you will be able to address the following: What can I do to reduce turnover costs in my firm? How does a firm define its offer-matching policy? Should we raid other firms for talent? And what can we do about poaching of our talent? What considerations are necessary for the firm when undergoing personnel reductions. | Chapter 4: Managing Turnover 1 11/13/2014 Chapter 4: Managing Turnover Is Turnover Good or Bad? Importance of Sorting Technical Change Organizational Change Hierarchical Structure Specific Human Capital Retention Strategies Reducing Costs of Losing Key Employees Embracing Turnover Bidding for Employees Raiding Other Firms: Benefits and Pitfalls Offer Matching Compensation with a Nonpecuniary Component Undervalued Workers Layoffs and Buyouts Who to Target for Layoffs Specific Human Capital Costs of Layoffs Buyouts Implementation of Buyouts Threat of Layoffs Speed and Extent of Downsizing Retirement Bridges Job Placement Services Summary 2 11/13/2014 Chapter 4 – Managing Turnover After completing this chapter, you will be able to address the following: What can I do to reduce turnover costs in my firm? How does a firm define its offer-matching policy? Should we raid other firms for talent? And what can we do about poaching of our talent? What considerations are necessary for the firm . | Chapter 4: Managing Turnover 1 11/13/2014 Chapter 4: Managing Turnover Is Turnover Good or Bad? Importance of Sorting Technical Change Organizational Change Hierarchical Structure Specific Human Capital Retention Strategies Reducing Costs of Losing Key Employees Embracing Turnover Bidding for Employees Raiding Other Firms: Benefits and Pitfalls Offer Matching Compensation with a Nonpecuniary Component Undervalued Workers Layoffs and Buyouts Who to Target for Layoffs Specific Human Capital Costs of Layoffs Buyouts Implementation of Buyouts Threat of Layoffs Speed and Extent of Downsizing Retirement Bridges Job Placement Services Summary 2 11/13/2014 Chapter 4 – Managing Turnover After completing this chapter, you will be able to address the following: What can I do to reduce turnover costs in my firm? How does a firm define its offer-matching policy? Should we raid other firms for talent? And what can we do about poaching of our talent? What considerations are necessary for the firm when undergoing personnel reductions 3 11/13/2014 3 Facts about Turnover Turnover rates are higher: In low wage jobs. In smaller firms. Among female employees. Why? When labor markets are tight. When the industry is highly concentrated in an urban area. 4 11/13/2014 4 TABLE Monthly Quit Rates per 100 Workers by Firm Size, Selected Industries (1977–1981 averages) 5 11/13/2014 5 FIGURE The Quit Rate and Labor Market Tightness 6 11/13/2014 6 TABLE Average Job Tenure, Selected Countries, 1995 7 11/13/2014 7 OECD: Long-Term Unemployed (> 1 yr, % of total) 8 11/13/2014 Job Openings and Turnover*: Source: US BLS, Issues in Labor Statistics, Summary 10-03, March 2010 9 11/13/2014 9 Positives and Negatives of Turnover Mobility in the labor market can improve job matches, which should increase firm productivity and overall economic output Also, combining senior and junior workers may increase productivity Mobility may reduce the incentive to invest in firm-specific human capital
Diễm Thúy
78
26
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 1: Setting hiring standards
24
55
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 2: Recruitment
25
62
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 3: Investment in skills
33
72
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 4: Managing turnover
26
63
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 5: Decision making
29
69
0
Lecture Personnel economics in practice Chapter 6: Organizational structure
19
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 7: Job design
31
67
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 8: Advanced job design
22
76
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 9: Performance evaluation
40
57
0
Lecture Personnel economics in practice - Chapter 10: Rewarding performance
25
57
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22685
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10072
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9535
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8294
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6696
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5777
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kinh tế học
Personnel economics
Kinh tế học
Personnel economics in practice
Managing turnover
Retention strategies
Bidding for employees
Setting hiring standards
Making decisions
Imperfect information
Screening job applicants
Worker’s productivity
Signaling more formally
Investment in skills
Investments in education
On the job training
Rent sharing
Decision making
Benefits of centralization
Benefits of decentralization
Organizational structure
Network structures
Coordination mechanisms
Job design
Optimal job design
Intrinsic motivation
Advanced job design
Group decision making
Implementation of teams
Performance evaluation
Performance evaluation design
Quantitative performance measures
Rewarding performance
Pay performance shape
Performance pay methods
Career based incentives
Outside hiring
Promotion probability
Employee stock options
Incentive pay
Executive pay
Improving employee sorting
Implementation of benefits
Cafeteria plans
Human capital investment
Internal markets
Motivating creativity
Employment relationship
Perfect competition
Imperfect competition
Complex contracting
school administration
personnel administration
business management
production management
personnel management
Political economy
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Oreilly learning the vi Editor phần 4
19
229
0
29-04-2024
HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG PHẦN MỀM CAITA part 9
18
130
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH MÁY ĐIỆN KHÍ CỤ ĐIỆN - PHẦN I MÁY ĐIỆN - CHƯƠNG 1
46
131
2
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 9: Hashing
54
114
0
29-04-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
104
0
29-04-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
138
1
29-04-2024
GYNECOLOGIC CANCERS IN PREGNANCY: GUIDELINES OF AN INTERNATIONAL CONSENSUS MEETING
12
91
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" A decade of modelling research yields considerable evidence for the importance of concurrency: a response to Sawers and Stillwaggon"
7
84
0
29-04-2024
Báo cáo y học: "ignal 3 and its role in autoimmunity"
2
94
0
29-04-2024
Báo cáo " Thực thi pháp luật về giao dịch bảo đảm trong hoạt động cấp tín dụng của ngân hàng thương mại - một số vướng mắc pháp lí và đề xuất hoàn thiện "
7
165
1
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5760
1382
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8294
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10901
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3689
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4060
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.