tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố, tỉnh Kon Tum

Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và xác định các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Đề xuất mô hình nghiên cứu, xây dựng các thang đo để lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. - Khảo sát, đánh giá sự thỏa mãn công việc của nhân viên, qua đó kiểm định thực nghiệm mô hình nghiên cứu. Mời các bạn tham khỏa! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HUỲNH NGÔ CÔNG NƢƠNG NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÕNG TẠI THÀNH PHỐ KON TUM Chuyênngành: QuảntrịKinhdoanh Mãsố : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐàNẵng - 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Đoàn Gia Dũng Phảnbiện 1: . Nguyễn Trƣờng Sơn Phảnbiện 2: . Nguyễn Tài Phúc Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm. Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Quản Trị Kinh Doanh tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 16 tháng 1 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu – Đại Học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế - Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Việc nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên công sở nhà nước trong công việc trên địa bàn Thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum có ý nghĩa thực tiễn nhằm tìm hiểu, đánh giá hiện trạng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên hiện nay, đồng thời tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn này. Đề tài "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố, tỉnh Kon Tum" là điểm cần lưu ý trong quá trình triển khai thực hiện cải cách đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại địa phương. Từ những lý do trên, bản thân tôi chọn đề tài nghiên cứu này để hoàn thành chương trình cao học của mình. 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. - Tìm hiểu và xác định các yếu tố ảnh hưởng, tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. - Đề xuất mô hình nghiên cứu, xây dựng các thang đo để lượng hóa các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. - Khảo sát, đánh giá sự thỏa mãn công việc của nhân viên, qua đó kiểm định thực nghiệm mô hình nghiên cứu. - Đưa ra kiến nghị đối với người sử dụng lao động, các tổ chức đoàn thể để nâng cao động cơ làm việc của nhân viên văn phòng tại Thành phố Kon Tum. 2 3. Đối tƣợng và phạm