tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ của Cục Lưu trữ VPTW Đảng

Luận ăn có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận của đề tài; phân tích công việc một số chức danh tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng; ứng dụng thực tế của phân tích công việc. nội dung chi tiết. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ của Cục Lưu trữ VPTW Đảng. Tác giả luận văn: Nguyễn Lương Quỳnh Khóa: 2010B Người hướng dẫn: . Phan Thị Thuận Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực mà không chỉ các doanh nghiệp mà cả các cơ quan đơn vị sự nghiệp ngày càng quan tâm. Làm sao để tuyển dụng đúng người, đúng việc, đánh giá được năng lực thực sự của cán bộ đang là thách thức đặt ra đối với các cơ quan đơn vị trong bối cảnh có nhiều sự thay đổi về các giá trị xã hội . Phân tích công việc là công việc đầu tiên mọi nhà quản trị nhân sự cần phải làm, là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự, là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, chế độ đãi ngộ, trả lương Chính vì vậy phân tích công việc được coi là công cụ của quản trị nhân sự. Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng – một trong những cơ quan tham mưu, giúp việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Chấp hành Trung ương rất chú trọng đến vấn đề công tác cán bộ. Để đạt được các nhiệm vụ và các yêu cầu mới, vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ trong Kế hoạch phát triển Cục Lưu trữ Văn phòng Trung ương Đảng giai đoạn 2011-2020 nêu rõ: “ Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, đánh giá cán bộ của Cục, đồng thời có kế hoạch tuyển dụng mới, nhằm kiện toàn Cục Lưu trữ, đảm bảo thực hiện được chức năng, nhiệm vụ được giao và tổ chức thực hiện được các mục tiêu đề ra”. Do đó, đòi hỏi cán bộ công chức làm việc tại Cục Lưu trữ VPTW Đảng phải có những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh mà vấn đề này hiện chưa có một công trình, đề án nào được nghiên cứu tại cơ quan. Từ những thực tiễn được biết đến trong môi trường làm việc và học tập, tôi nhận thấy việc phân tích công việc , xác định tiêu chuẩn chức danh một cách cụ thể sẽ giúp cho việc quản lý sử dụng cán bộ tại .