tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Giải pháp mở rộng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Bảo hiểm BIDV Bắc Trung Bộ

Luận văn nghiên cứu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty bảo hiểm BIDV Bắc Trung Bộ để đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty trong thời gian tới. nội dung chi tiết. | l Bé Gi¸o Dôc vµ еo T¹o Tr−êng Đ¹i Häc B¸ch Khoa Hµ Néi *** NGUYỄN SONG HÀO GIẢI PHÁP MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY BẢO HIỂM BIDV BẮC TRUNG BỘ Chuyªn ngµnh: Qu¶n trÞ Kinh doanh LuËn V¨n Th¹c SÜ Kü ThuËt Qu¶n TrÞ Kinh Doanh Ng−êi h−íng dÉn: Ts Ph¹m ThÞ Thu Hµ Hµ Néi – N¨m 2013 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Tiến sỹ Phạm Thị Thu Hà, người đã tận tình hướng dẫn em trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Em bày tỏ lòng biết ơn đến các Thầy, Cô giáo Viện Kinh tế và Quản Lý, Viện Đào tạo Sau đại học Trường Đại học Bách khoa Hà Nội cùng toàn thể các bạn đồng nghiệp đã tạo điều kiện và giúp đỡ em hoàn thành bản luận văn này. Nghệ An, ngày tháng năm 2013 Học viên Nguyễn Song Hào LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi. Các thông tin, số liệu trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng, cụ thể. Kết quả nghiên cứu trong luận văn là đúng đắn, trung thực và chưa từng có ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Học viên Nguyễn Song Hào MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt Danh mục các bảng Danh mục các hình vẽ, đồ thị MỞ ĐẦU 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực, vai trò, ý nghĩa 4 . Khái niệm về nguồn nhân lực 4 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 5 . Quá trình phát triển của quản trị nguồn nhân lực . 4 6 . Tầm quan trọng và vai trò, ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực . 11 Quản trị nguồn nhân lực vừa là một khoa học, vừa là một nghệ thuật . Quản trị nguồn nhân lực là một khoa học 13 . Quản trị nguồn nhân lực là một nghệ thuật . 13 14 Những thách thức trong quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . 14 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực 16 . Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực . Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân .