tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Hoàn thiện hoạt động quản trị NNL tại Công ty Truyền tải điện 1

Đề tài gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 1, một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Truyền tải điện 1. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------ PHAN VĂN THÀNH HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 1 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ THANH HỒNG HÀ NỘI - 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ------------------------ PHAN VĂN THÀNH HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN 1 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM THỊ THANH HỒNG HÀ NỘI - 2013 Viện Kinh tế và Quản lý Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG I. 5 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 . Các khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực5 Khái niệm nguồn nhân Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực6 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 11 . Nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực .12 . Thu hút nguồn nhân lực .13 . Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực14 . Đánh giá và đãi ngộ nhân lực . 16 . Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực 25 . Các yếu tố bên .