tailieunhanh - THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

Với bất kỳ một doanh nghiệp nào, lao động luôn được coi là nhân tố có yếu tố quyết định đối với mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Hơn nữa, đối với mỗi lao động, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc biệt hàng ngày đối với họ v́ đó là nguồn thu nhập chính để duy tŕ và nâng cao đời sống người lao động và gia đ́nh họ. Người lao động luôn muốn được trả lương đúng với tính chất công việc, muốn được tăng lương theo kết quả công việc và nỗ lực. | CHƯƠNG III THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NOÄI DUNG YÙ nghóa, taùc duïng cuûa LÑ, tieàn löông vaø nhieäm vuï cuûa thoáng keâ Thoáng keâ soá löôïng lao ñoäng cuûa DN Thoáng keâ naêng suaát lao ñoäng cuûa DN Thoáng keâ tieàn löông - Kieåm tra giöõa kyø Ý nghĩa, tác dụng của LĐ và tiền lương và nhiệm vụ của thống kê Ý nghĩa, nhiệm vụ của LĐ và tiền lương Đọc giáo trình . Ý nghĩa, tác dụng và nhiệm vụ của (tt) N/vụ của thống kê LĐ và tiền lương N/cứu số lượng, cấu thành, sự biến động và tình hình sử dụng LĐ. N/cứu biến động năng suất lao động và các nhân tố ảnh hưởng. N/cứu tiền lương trong các đơn vị KD. Thống kê số lượng LĐ của DN Phân loại lao động Căn cứ vào chế độ quản lý và trả lương LĐ trong d/sách LĐ ngoài danh sách: Là LĐ không thuộc quyền quản lý và trả lương của DN T/kê số lượng LĐ (tt) b. Căn cứ vào mục đích tuyển dụng và thời gian sử dụng, LĐ trong d/sách của DN được phân thành: LĐ lâu dài (thường xuyên) là lực lượng LĐ chủ yếu của DN LĐ tạm thời: Làm việc theo các hợp đồng tạm tuyển có tính thời vụ. T/kê số lượng LĐ (tt) c. Căn cứ vào tính chất ngành hoạt động, LĐ trong d/sách được phân thành: LĐ thuộc ngành Công nghiệp LĐ thuộc ngành Nông nghiệp LĐ thuộc ngành XDCB LĐ thuộc các ngành khác Chú ý: Căn cứ vào tổ chức SX hoặc dịch vụ có hạch toán riêng và có Q/lương riêng, nếu không thì tính vào ngành chính. T/kê số lượng LĐ (tt) d. Căn cứ vào mối quan hệ đối với quá trình SX, LĐ trong d/sách được phân thành: - LĐ quản lý SX-KD - LĐ trực tiếp SX-KD - LĐ phục vụ SX-KD T/kê số lượng LĐ (tt) e. Căn cứ vào chức năng của người LĐ, LĐ trong d/sách được phân thành: - Công nhân - Thợ học nghề - N/viên kỹ thuật - N/viên hành chính - N/viên quản lý KT Công thức tính cơ cấu LĐ: *Tính cơ cấu LĐ Phân tích đặc điểm, đánh giá chất lượng nguồn LĐ của DN. Số LĐ loại i của DN Tổng số LĐ của DN Cơ cấu (tỷ trọng) LĐ loại i Các chỉ tiêu T/kê số lượng LĐ Số LĐ hiện có (thời điểm) Số LĐ bình quân 2 | CHƯƠNG III THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP NOÄI DUNG YÙ nghóa, taùc duïng cuûa LÑ, tieàn löông vaø nhieäm vuï cuûa thoáng keâ Thoáng keâ soá löôïng lao ñoäng cuûa DN Thoáng keâ naêng suaát lao ñoäng cuûa DN Thoáng keâ tieàn löông - Kieåm tra giöõa kyø Ý nghĩa, tác dụng của LĐ và tiền lương và nhiệm vụ của thống kê Ý nghĩa, nhiệm vụ của LĐ và tiền lương Đọc giáo trình . Ý nghĩa, tác dụng và nhiệm vụ của (tt) N/vụ của thống kê LĐ và tiền lương N/cứu số lượng, cấu thành, sự biến động và tình hình sử dụng LĐ. N/cứu biến động năng suất lao động và các nhân tố ảnh hưởng. N/cứu tiền lương trong các đơn vị KD. Thống kê số lượng LĐ của DN Phân loại lao động Căn cứ vào chế độ quản lý và trả lương LĐ trong d/sách LĐ ngoài danh sách: Là LĐ không thuộc quyền quản lý và trả lương của DN T/kê số lượng LĐ (tt) b. Căn cứ vào mục đích tuyển dụng và thời gian sử dụng, LĐ trong d/sách của DN được phân thành: LĐ lâu dài (thường xuyên)