tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Tập đoàn Hóa chất

Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá công tác quản lý nhân lực tại Văn phòng Vinachem và đưa ra một số giải pháp nhằm quản lý hiệu quả nhân lực tại văn phòng. nội dung chi tiết. | Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội LỜI CAM ĐOAN Tôi Lê Quang Mạnh học viên lớp 10BQTKD-CB Đại học Bách Khoa Hà Nội được nhận làm khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực tại Văn phòng Tập đoàn Hóa chất”. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tác giả luận văn Học viên: Lê Quang Mạnh Lớp 10BQTKD-CB Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bản luận văn này, em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của PGS. TS Bùi Xuân Hồi trong suốt quá trình viết và hoàn thành luận văn. Em xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy cô giáo trong Hội đồng khoa học Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Viện đào tạo Sau đại học, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đã tạo điều kiện và giúp đỡ tác giả hoàn thành luận văn này. Hà Nội, ngày 25 tháng 09 năm 2013 Học viên Học viên: Lê Quang Mạnh Lớp 10BQTKD-CB Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Bách khoa Hà Nội MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU1 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .5 TRONG DOANH Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân . Nguồn nhân lực .5 . Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực .7 . Các chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực .9 . Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân .