tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình

Mục đích của đề tài: Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ Đoàn, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Đánh giá thực trạng và một số giải pháp về quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng lực cán bộ Đoàn chuyên trách trên địa bàn tỉnh Hòa Bình Tác giả luận văn: Triệu Thị Thu Hà Khoá 2010 - 2012 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Nghiến a) Lý do chọn đề tài: Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 7 (khoá X) đã thông qua Nghị quyết số 25-NQ/TW về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác thanh niên thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Nghị quyết đã đề ra mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, nhất là cán bộ chuyên trách có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, gương mẫu, có khả năng vận động, đoàn kết, tập hợp thanh niên. Bảo đảm đủ số lượng cán bộ đoàn chuyên trách theo quy định, ít nhất 70% đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách trong độ tuổi thanh niên. Luật số 53/2005/QH11 của Quốc hội : Luật Thanh niên tại điều 5 nêu rõ Quản lý nhà nước về công tác thanh niên trong đó có đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác thanh niên. Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ IX đã chỉ rõ một trong những hạn chế của tổ chức Đoàn là: Chất lượng cán bộ Đoàn, chất lượng hoạt động Đoàn tuy đã được nâng lên nhưng vẫn chưa theo kịp sự chuyển động của tình hình thanh niên cũng như yêu cầu tập hợp thanh niên trong giai đoạn hiện nay. Đặc biệt, năng lực, trình độ của một bộ phận cán bộ Đoàn tụt hậu so với thanh niên. Đại hội cũng chỉ rõ 4 nguyên nhân dẫn đến những hạn chế yếu kém trong đó nhấn mạnh nguyên nhân về công tác cán bộ: Công tác cán bộ của Đoàn còn bất cập; năng lực, trình độ nghiệp vụ, kiến thức kinh tế, xã hội của một bộ phận cán bộ Đoàn còn yếu; cán bộ Đoàn ở một số địa phương không có điều kiện luân chuyển hoặc khi luân chuyển lại không chuẩn bị tốt đội ngũ thay thế, làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của Đoàn; một số đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đoàn các cấp chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình. Việc tham mưu cho Đảng trong tạo nguồn, đào tạo, sử dụng và luân chuyển cán bộ nhìn chung còn yếu. 1 Ban .