tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân

Đề tài được thực hiện nhằm mục tiêu khảo sát thái độ cam kết gắn bó của các nhân viên trong công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân dưới tác động của các khía cạnh văn hóa công ty. Để đạt mục tiêu cơ bản trên, đề tài hướng vào vấn đề: Kiểm định mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN ANH DIỆP ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TINH VÂN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – Năm 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN ANH DIỆP ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ̉ TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN CÔNG NGHỆ TINH VÂN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN DUY LỢI XÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM LUẬN VĂN Hà Nội – Năm 2015 LỜI CẢM ƠN __ ❖❖❖ __ Tôi có thể hoàn thành luâ ̣n văn này không chỉ là công sức của riêng tôi mà còn là sự đóng góp của các thầy cô, bè bạn và đồng nghiệp của tôi. Vì lẽ đó, Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tân tình của TS Nguyễn Duy Lơ ̣i đã hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Xin chân thành cảm ơn những người bạn, những đồng nghiệp đã nhiệt tình hỗ trợ, giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn tất cả các thầy cô của khoa Quản Trị Kinh Doanh trường Đa ̣i ho ̣c Kinh tế – Đa ̣i ho ̣c Quố c Gia đã truyền đạt các bài học lý thuyết cũng như những kinh nghiệm thực tế, những phương pháp nghiên cứu khoa học và đó chính là những kiến thức nền tảng giúp tôi có thể hoàn thành tốt luận văn. Và tôi tin rằng đây sẽ là kinh nghiệm quý báu giúp tôi thành công trong công việc cũng như công tác nghiên cứu trong tương lai. TÓM TẮT ĐỀ TÀI Đề tài luân văn tốt nghiệp “Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiê ̣p đế n cam kế t gắ n bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tinh Vân ” được thực hiện nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa các khía cạnh văn hóa doanh nghiê ̣p và mức độ cam kết gắn bó với công ty của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công nghệ Tinh Vân . .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Công ty cổ phần Công nghệ Tinh Vân
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Văn hóa công ty
• Lòng trung thành nhân viên
• Thái độ nhân viên
• Thái độ của nhân viên
• Xu hướng rời bỏ tổ chức
• Tổ chức có sự thay đổi
• Thái độ chống đối của nhân viên
• Thái độ chấp nhận của nhân viên
• Yếu tố tác động thái độ nhân viên
• Phong cách thái độ phục vụ
• Thái độ phục vụ của nhân viên y tế
• Nhân viên y tế
• Phong cách của nhân viên y tế
• Bệnh viện Bạch Mai
• Đánh giá nhận thức của nhân viên y tế
• Thái độ của nhân viên y tế
• Thực hành của nhân viên y tế
• Hoạt động báo cáo phản ứng có hại của thuốc
• Biện pháp nâng cao hoạt động báo cáo ADR
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Vốn tâm lý của nhân viên
• Thái độ công việc của nhân viên
• Hiệu quả công việc của nhân viên
• Tạp chí Khoa học
• Thái độ trong học tập
• Tạo nguồn cảm hứng cho sinh viên
• Môi trường học tập
• Nhân tố ảnh hưởng đến thái độ học
• Tạp chí Khoa học & Công nghệ
• Dịch vụ hỗ trợ sinh viên
• Đánh giá mức độ hài lòng của sinh viên
• Cơ sở vật chất
• Đội ngũ nhân viên
• Đội ngũ giảng viên
• Hoạt động ngoại khóa
• Phương hướng triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Sự hài lòng của nhân viên
• Công ty điện lực bình dương giai đoạn 2015 2020
• Luận văn Dược sĩ
• Phản ứng có hại của thuốc
• Kiến thức về thuốc của nhân viên y tế
• Bệnh viện Phổi Bắc Giang
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Thái độ công việc
• Kiến thức của nhân viên y tế
• Sa sút trí tuệ
• Bệnh sa sút trí tuệ ở người cao tuổi
• Bệnh sa sút trí tuệ
• Khóa luận tốt nghiệp
• Nghiên cứu thái độ làm việc
• Thái độ làm việc
• Công ty cổ phần Viễn thông FPT
• Đánh giá nhan viên
• Chất lượng công việc
• Tiểu luận cuối kỳ
• Thái độ sinh viên về cộng đồng LGBT
• Cộng đồng LGBT
• Người thuộc cộng đồng LGBT
• Thái độ tích cực về cộng đồng LGBT
• Tôn trọng cộng đồng LGBT
• Đào tạo sinh viên điều dưỡng
• Sinh viên điều dưỡng có thái độ tích cực
• Rèn luyện kỹ năng giao tiếp cho sinh viên
• Điều dưỡng giao tiếp
• Khoa học Điều dưỡng
• Đánh giá nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Phương pháp đánh giá nhân viên
• Hình thái doanh nghiệp
• Quản trị nhân sự
• Phương pháp tự đánh giá
• Phương pháp đánh giá 360 độ
• Khảo sát thái độ của sinh viên
• Giá trị đạo đức nhân văn
• Thang đo đối cực
• Câu hỏi đối cực
• Giáo dục giá trị đạo đức
• Giáo dục giá trị nhân văn
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh
• Hệ thống ngân hàng Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thái độ làm việc của nhân viên
• Môi trường làm việc
• Kinh doanh thương mại
• Doanh nghiệp bán lẻ
• Quản trị nguồn nhân lực
• Động lực làm việc
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Nghiên cứu y học
• Thái độ an toàn của nhân viên y tế
• Chăm sóc sức khỏe cộng đồng
• An toàn bệnh nhân
• Công tác điều dưỡng về chăm sóc người bệnh
• Thực hành rối loạn tự kỷ ở trẻ
• Rối loạn tự kỷ ở trẻ
• Sức khỏe trẻ em
• Đào tạo nhân viên
• Đào tạo nhân viên kinh doanh
• Sales training
• Huấn luyện Sales
• Huấn luyện nhân viên
• Đào tạo kỹ năng nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thực hiện trách nhiệm xã hội
• Lòng trung thành của nhân viên
• Hành vi của nhân viên y tế
• Nghề công tác xã hội
• Công tác xã hội
• Chỉ số KPI về đánh giá công việc
• KPI đánh giá công việc
• Human resources
• Tỷ lệ nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ
• Tỷ lệ nhân viên hoàn thành 100 % công việc
• Tỷ lệ nhân viên có thái độ tốt trở lên
• Tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy
• Đảm bảo công việc