tailieunhanh - Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Sự di chuyển lao động từ khu vực công sang khu vực tư ở Việt Nam

Đề tài nghiên cứu: Cơ sở lý luận chung và thực trạng của thị trường lao động trong nước, phân biệt giữa khu vực Nhà nước và khu vực ngoài Nhà nước trong nền kinh tế; thực trạng dao động cung cầu giữa các khu vực kinh tế, cũng như những tác động do sự di chuyển từ khu vực Nhà nước sang các khu vực ngoài. | Nghiên cứu môi trường tổ chức và phân tích công việc có vai trò đặc biệt trong quản lý, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong từng cơ quan cũng như trong toàn hệ thống. Các hoạt động này không thể bao hàm toàn bộ các vấn đề quản lý nguồn nhân lực, nhưng có thể tạo cơ sở xác định cơ cấu vị trí việc làm của mỗi cơ quan nhà nước cũng như các yêu cầu của từng loại việc, các tiêu chuẩn về những phẩm chất, khả năng mà (những) người đảm đương vị trí việc làm đó cần có. Đối với từng cơ quan, trọng tâm của các hoạt động này là hình thành các bản mô tả công việc nhằm phân công rõ trách nhiệm, quyền hạn, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cá nhân, đơn vị; giúp định biên sát với yêu cầu và điều kiện thực tế; gắn kết được lợi ích, năng lực, trách nhiệm cá nhân với tập thể, nhóm làm việc khi phải thực hiện các công việc đa dạng, đòi hỏi nhiều loại kiến thức, kỹ năng hay yêu cầu cơ chế phối hợp đan xen, liên ngành. Đối với toàn bộ máy tổ chức nhà nước, việc triển khai các hoạt động này góp phần tạo lập hệ thống công vụ “mở”, linh hoạt, chuyên nghiệp; hình thành được khung cơ cấu công chức quốc gia, quản lý biên chế tổng thể và tinh giản hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức; áp dụng được các phương pháp đánh giá dựa trên kết quả công tác; thúc đẩy các hình thức thi đua, cạnh tranh lành mạnh; hoạch định chính sách đào tạo theo nhu cầu công việc; cải cách phù hợp chế độ tiền lương và đãi ngộ; phân cấp quản lý hợp lý nhằm tạo điều kiện thu hút, bồi dưỡng, phát triển nhân tài từ các nguồn phong phú trong hệ thống cũng như toàn xã hội, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực Nhà nước.