tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO

Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực; làm rõ hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tasco; đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty này. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI --------------------------------------Nguyễn Như Vịnh MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN TASCO Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : BÙI XUÂN HỒI Hà Nội – Năm 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng, luận văn thạc sĩ khoa học “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những số liệu được sử dụng trong luận văn là trung thực được chỉ rõ nguồn trích dẫn. Kết quả nghiên cứu này chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào từ trước đến nay. Hà Nội, ngày 19 tháng 5 năm 2012 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Như Vịnh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA. LỜI CAM ĐOAN. MỞ ĐẦU. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP . Khái niệm, Vai trò quản trị nguồn nhân lực. 1 . Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực. 1 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 1 . Các chức năng cơ bản của quản trị phát triển nguồn nhân lực. 2 . Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực. 3 . Nhóm chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 3 . Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực. 4 . Các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực. 5 . Nội dung chức năng thu hút nguồn nhân lực. 5 . Xác định nhu cầu nhân lực. 5 . Tuyển dụng nhân lực. 6 . Bố trí, sắp xếp nhân lực vào vị trí. 10 . Nội dung thuộc chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 10 . Xác định nhu cầu nhân lực cần đào tạo. 10 . Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 12 . Thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 13 . Các nôi dung chức năng duy trì nguồn nhân lực: 15 . Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. 16 . Công tác lương, thưởng. 18 . .