tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015

Đề tài nghiên cứu các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, thực trạng nhân sự, các chính sách nhân sự, những kết quả đạt được, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý nhân sự ở trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội; đề xuất một số giải pháp chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Xây dựng chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015 Tác giả luận văn: Đào Thu Hằng Khóa: 2009-2012 Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Danh Nguyên Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài: Trường Đại học Kinh doanh & Công nghệ Hà Nội là một trong những trường đại học ngoài công lập được thành lập đầu tiên trong cả nước. Bên cạnh mục tiêu đào tào nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội, Trường Đại học Kinh doanh & Công nghệ Hà Nội đã xác định nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu của Nhà trường là xây dựng nguồn nhân lực có đủ phẩm chất và kỹ năng, nhằm đảm bảo cho chiến lược phát triển của Trường trong thời kỳ Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế. Xuất phát từ ý nghĩa quan trọng đó, căn cứ vào tình hình thực tế, tôi quyết định chọn đề tài “Xây dựng chiến lược nhân sự tại trường Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010-2015 ” làm luận văn Thạc sĩ của mình. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Mục đích: xây dựng chiến lược nguồn nhân lực trong tổ chức, tập trung phân tích: + Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, thực trạng nhân sự, các chính sách nhân sự, những kết quả đạt được, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý nhân sự ở trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. + Đề xuất một số giải pháp chiến lược nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. 1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài: là nguồn nhân lực của trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, trong đó bao gồm cả nhân lực hoạt động trong lĩnh vực quản lý và đội ngũ cán bộ giảng dạy của Nhà trường. Phạm vi nghiên cứu của đề tài: do điều kiện thời gian và năng lực có hạn nên luận văn chỉ mới triển khai tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến chiến lược nhân sự của trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, đề ra các luận cứ nhằm xây dựng chiến lược nhân sự và đề xuất một số giải pháp nhân sự cho trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội giai đoạn 2010 –