tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hòa Bình đến năm 2015

Đề tài nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Bưu Điện tỉnh Hòa Bình trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hòa Bình đến năm 2015. nội dung chi tiết. | TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài : Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình đến năm 2015 Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Học viên : Phan Tuấn Minh Khóa : 2010-2012 Người hướng dẫn : TS. Phạm Thị Thu Hà 1. Lý do chọn đề tài: Tổng công ty Bưu chính Việt Nam (VNPost) có lực lượng lao động quá cồng kềnh, tư duy kinh doanh chưa có sự chuyển biến đột phá, làm ăn kém hiệu quả với mức bù lỗ hằng năm của Nhà nước rất lớn. Vì vậy, để thực hiện thắng lợi định hướng nhiệm vụ của VNPost thì việc sắp xếp lại và phát triển nguồn nhân lực một cách hợp lý là một trong những việc làm quan trọng của VNPost trong những năm tới. Bưu Điện tỉnh Hoà Bình là đơn vị kinh doanh trên địa bàn tỉnh có nền kinh tế kém phát triển, doanh thu thấp, chi phí lớn, số lượng lao động rất đông, trình độ chuyên môn yếu nên Bưu Điện tỉnh Hoà Bình là một trong những đơn vị kinh doanh kém hiệu quả nhất VNPost. Nhiệm vụ đặt ra cho đơn vị là phải nhanh chóng phát triển đa dạng các loại hình dịch vụ, nhất là các dịch vụ chất lượng cao để tăng doanh thu, nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Việc thực hiện nhiệm vụ này phải đi kèm với việc nâng cao trình độ, nâng cao chất lượng đội ngũ người lao động trong đơn vị. Vì những lý do trên, là một cán bộ công tác trong ngành bưu điện và là học viên cao học chuyên ngành QTKD tôi đã chủ động đề xuất và được Viện, Trường đồng ý cho làm luận văn thạc sỹ theo đề tài: “Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình đến năm 2015”. 2. Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực của Bưu Điện tỉnh Hòa Bình trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Bưu Điện tỉnh Hoà Bình đến năm 2015. Đối tượng nghiên cứu là cán bộ, công nhân viên của Bưu Điện tỉnh Hòa Bình. Phạm vi nghiên cứu là: Tại Bưu Điện tỉnh Hoà Bình. 3. Phương pháp nghiên cứu: Trong quá trình nghiên cứu các phương pháp được sử dụng nhiều nhất là: