tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Hòa Bình

Đề tài tổng hợp cơ sở lý luận về QTNL tại doanh nghiệp/tổ chức; ứng dụng cơ sở lý luận về QTNL để tiến hành phân tích thực trạng hoạt động QTNL tại VNPT Hòa Bình là nơi mà tác giả đang công tác; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác QTNL cho VNPT Hòa Bình. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Hòa Bình Tác giả luận văn: Lê Thị Phương Nga Khóa: 2010 – 2012 Người hướng dẫn Khoa học: Tiến sỹ Nguyễn Thị Mai Anh Nội dung tóm tắt: a) Lý do chọn đề tài Năm 2008, VNPT Hòa Bình được thành lập trên cơ sở tách phần Viễn thông của Bưu điện tỉnh Hòa Bình (Quyết định số 635/QĐ-TCCB/HĐQT ngày 06/12/2007 của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông v/v thành lập VNPT Hòa Bình), với tổng số 430 cán bộ công nhân viên. Trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh ngày càng khó khăn như hiện nay, để có thể phát huy được tối đa nguồn lực nhằm giữ vững thị phần, và tạo đà phát triển trong tương lai, VNPT Hòa Bình cần thiết phải có các giải pháp nhằm tìm kiếm và phát triển những hình thức, những phương pháp tốt nhất để người lao động có thể đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp. Xuất phát từ vấn đề trên, tôi lựa chọn đề tài: “Phân tích và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại VNPT Hòa Bình”. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: - Tổng hợp cơ sở lý luận về QTNL tại doanh nghiệp/tổ chức. - Ứng dụng cơ sở lý luận về QTNL để tiến hành phân tích thực trạng hoạt động QTNL tại VNPT Hòa Bình là nơi mà tác giả đang công tác. - Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác QTNL cho VNPT Hòa Bình. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: cán bộ công nhân viên, đặc biệt là cán bộ quản lý hiện đang làm việc tại VNPT Hòa Bình trực thuộc Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam. - Phạm vi nghiên cứu: những vấn đề về cơ sở lý luận và phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại VNPT Hòa Bình để từ đó đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự. c) Các nội dung chính - Chương 1: Tác giả trình bày khái quát lý thuyết về quản trị nhân sự bao gồm các khái niệm về quản trị nhân sự, nhân tố ảnh hưởng và nội dung, chức năng chủ yếu của quản trị nhân sự - cơ sở lý luận cho việc phân tích thực .