tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ban Quản lý dự án Phát triển Điện lực - Tổng công ty điện lực miền Bắc

Đề tài nhằm tìm hiểu và xác định từng tiêu thức cụ thể khi đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quản lý áp dụng trong doanh nghiệp, các yếu tố có thể ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực quản lý; đánh giá thực trạng chất lượng cán bộ quản lý của Ban Quản lý dự án Phát triển điện lực-Tổng công ty điện lực miền Bắc; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ quản lý của Ban Quản lý dự án Phát triển điện lực-Tổng công ty điện lực miền Bắc trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI LÊ KHÁNH HIỆP ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ CỦA BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC - TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC LUẬN VĂN THẠC SỸ KỸ THUẬT Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: . LÊ ANH TUẤN HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập, không sao chép của người khác. Các nguồn tài liệu được trích dẫn, các số liệu sử dụng và nội dung chuyên đề đều trung thực. Đồng thời tôi xin cam đoan rằng kết quả quá trình nghiên cứu này chưa từng được công bố trong bất kì chương trình nghiên cứ nào khác. Tác giải luận văn Lê Khánh Hiệp MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt Danh mục các sơ đồ, bảng biểu MỞ ĐẦU 1 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ. 4 Khái quát về nguồn nhân lực quản lý 4 Nguồn nhân lực . 4 Nguồn nhân lực quản lý. 5 Phân loại nguồn nhân lực quản lý. 6 Vai trò của nguồn nhân lực quản lý 7 Khái quát về chất lƣợng nguồn nhân lực quản lý 8 Chất lượng nguồn nhân lực. 8 Chất lượng nguồn nhân lực quản lý 8 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực quản lý 9 Các yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực quản lý. 12 Sự cần thiết phải nâng cao chất .