tailieunhanh - Cái giá của thăng tiến

Nhiều người trong số chúng ta ước mơ một lúc nào đó chúng ta có thể được thăng tiến đã bấy lâu mong đợi. Hãy tưởng tượng đó là trường hợp của bạn: một bước tiến lớn trong nấc thang sự nghiệp của bạn, trách nhiệm lớn hơn, quản lý nhiều nhân viên hơn và tăng lương đột biến. Tất cả đều xảy ra quá nhanh chóng: người tiền nhiệm của bạn trao quyền cho bạn quá nhanh, bạn gặp mặt nhân viên mới của mình và những người cùng cương vị, và ông chủ của bạn đặt ra mục tiêu. | Cái giá của thăng tiến Nhiều người trong số chúng ta ước mơ một lúc nào đó chúng ta có thể được thăng tiến đã bấy lâu mong đợi. Hãy tưởng tượng đó là trường hợp của bạn một bước tiến lớn trong nấc thang sự nghiệp của bạn trách nhiệm lớn hơn quản lý nhiều nhân viên hơn và tăng lương đột biến. Tất cả đều xảy ra quá nhanh chóng người tiền nhiệm của bạn trao quyền cho bạn quá nhanh bạn gặp mặt nhân viên mới của mình và những người cùng cương vị và ông chủ của bạn đặt ra mục tiêu cho bạn trong năm nay. Sau cơn sóng gió trong vài ngày bạn bước vào chỗ làm việc mới của mình nếu bạn thực sự là người may mắn ngồi vào chiếc ghế của mình và tận hưởng thành công. Nhưng điều gì sẽ xảy ra tiếp theo Đối với bất kỳ ai đã từng ở vào hoàn cảnh này câu trả lời là không trung thực. Bởi vì từ thời điểm này bất kỳ điều gì xảy ra là trách nhiệm của bạn. Bạn là ông chủ mà. Bạn phải có những quyết định khó khăn có phán xét qua điện thoại và có lẽ thậm chí xác định vai trò của chính bạn. Và sẽ có vô số sự mong đợi không được nói ra - từ nhân viên người đồng cương vị và ông chủ của bạn - mà bạn sẽ biết chính xác điều gì cần phải làm. Một vài giám đốc điều hành rất tự tin không thể lay chuyển được lao thẳng vào hành động nhưng đối với hầu hết các nhà lãnh đạo mới đây là một thời điểm luôn lo âu và không chắc chắn không thể nói ra. Nghịch lý thay chiến thắng lớn nhất trong sự nghiệp của họ lại được định rõ bởi chính sự đơn độc của họ. Và đối với một số người điều đó về mặt tâm lý có thể lại rất gây lo âu. Take Antony 35 tuổi mới được bổ nhiệm vào ban quản trị sau thành công xuất sắc của anh với vai trò là giám đốc marketing của một công ty FTSE 250 một trong 250 công ty lớn nhất có cổ phiếu được niêm yết tại thị trường chứng khoán London . Anh đã thăng tiến một cách bất ngờ về cấp bậc và được chủ tịch hội đồng quản trị đề cử làm CEO giám đốc điều hành kế tiếp. Sau một vài ngày bận rộn anh phải tham gia cuộc họp hội đồng quản trị đầu tiên. Khi anh bước vào phòng họp quản trị anh cảm thấy một .