tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng

Góp phần làm rõ và bổ sung vào lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực nói chung, đối với với các tổ chức, đơn vị nói riêng. Luận văn có thể làm tài liệu nghiên cứu tham khảo cho những ai quan tâm, nhất là cho các tổ chức đào tạo vận dụng vào việc phát triển nguồn nhân lực của mình. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯƠNG XUÂN HƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỂ DỤC THỂ THAO ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : PGS. TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: TS. Nguyễn Văn Hùng Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 03 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực được coi là một yếu tố quan trọng bậc nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển bền vững của tổ chức, của đơn vị. Chính vì vậy, các tổ chức đặc biệt là các tổ chức đào tạo thường xuyên quan tâm đến sự phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng đơn vị, tổ chức vững mạnh đáp ứng yêu cầu thực tế đồng thời ngày càng khẳng định vị trí của mình trong xã hội. Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng là cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, những năm vừa qua luôn quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực như nâng cao kiến thức, động cơ thúc đẩy cho đội ngũ cán bộ viên chức của nhà trường. Song so với yêu cầu phát triển của xã hội thì nguồn nhân lực của nhà trường còn nhiều vấn đề như: chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, cơ cấu chưa cân đối, chính sách chưa phù hợp. Với những lý do trên, tôi chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng’’ làm nội dung nghiên cứu cho luận văn thạc sỹ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Trường Đại học Thể dục thể thao Đà Nẵng thời gian qua, chỉ ra những thành công, hạn chế, nguyên nhân. - Đề xuất