tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Nam Tây Nguyên

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển NNL; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Nam Tây Nguyên trong thời gian qua; đề xuất giải pháp phát triển NNL tại công ty trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HỒ QUANG HẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU NAM TÂY NGUYÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 2: . TRẦN ĐÌNH THAO Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 2 tháng 3 năm 2014. * Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại Học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Phát triển nguồn nhân lực là một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển tài nguyên nhân lực, đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài và bền vững cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp ở Việt Nam không phải doanh nghiệp nào cũng có một đội ngũ nguồn nhân lực tài năng, có sức sáng tạo và khả năng liên kết để tạo ra một sức mạnh to lớn cho doanh nghiệp. Nhận thức được vấn đề nêu trên, Công ty ăng dầu Nam Tây Nguyên đ quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực, c ng với việc tập trung mọi nguồn lực cho phát triển kinh doanh, tuy nhiên trong những năm qua nguồn nhân lực của Công ty đ tăng nhanh về số lượng để đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh của mình, mà chưa coi trọng đến phát triển về trình độ đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Do vậy việc phát triển nguồn nhân lực một cách toàn diện từ công tác xây dựng kế hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đ i ngộ và đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực vẫn còn nhiều bất cập. Để vượt qua khó khăn, thách thức, cũng như đáp ứng được các yêu cầu phát triển thì một vấn đề cơ bản và lâu dài cần phải tập trung phát triển nguồn nhân lực của Công ty một cách toàn diện. Xuất phát từ những vấn đề trên, tác giả quyết định chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Nam .