tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình

Đề tài hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá TTNV; phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình trong thời gian qua; phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá thành tích nhân viên, qua đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HOÀNG THỊ THÙY TRANG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CỤC THUẾ TỈNH QUẢNG BÌNH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THỦY Phản biện 2: TS. ĐOÀN GIA DŨNG Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà nẵng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự tồn tại và phát triển của một tổ chức phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực. Trong đó, con người đóng vai trò quan trọng nhất trong tất cả các hoạt động của tổ chức. Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn của mọi tổ chức là khả năng đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Trong đó, công tác đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu hiệu nhất mà một tổ chức sử dụng để duy trì, thúc đẩy hiệu suất làm việc và thực hiện quá trình nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Tuy nhiên so với thực tế yêu cầu công việc, công tác đánh giá thành tích nhân viên hiện nay tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình còn mang tính hình thức và cảm tính, chưa có cơ sở khoa học và thực tiễn, chưa phản ánh đúng năng lực, trình độ nhân viên trong nhiều trường hợp. Xuất phát từ thực tế trên, nhằm góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình, tác giả đã chọn đề tài: “Đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình” làm luận văn nghiên cứu của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá TTNV - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Cục thuế tỉnh Quảng Bình trong thời .