tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại UBND huyện KonPlông, tỉnh Kon Tum

Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên; phân tích thực trạng tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại UBND huyện KonPlông, tỉnh Kon Tum thời gian qua; giải pháp để tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại đơn vị thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHAN NGỌC VINH TẠO ĐỘNG LỰC THỨC ĐẨY NHÂN VIÊN TẠI UBND HUYỆN KONPLÔNG, TỈNH KON TUM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2016 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: Đào Hữu Hòa Phản biện 2: TS. Nguyễn Thành Hiếu . Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 17 tháng 01 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài Trong hoạt động quản lý nhân sự, động lực làm việc của người lao động là một chủ đề quan tâm đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp, quyết định tới sự thành công hay thất bại của tổ chức. Việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên nhằm giúp họ phát huy hết khả năng của mình là một vấn đề quan trọng, cần thiết, cấp bách cả về phương tiện lý luận và thực tiễn đã và đang đặt ra. Tuy nhiên việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại U N huyện on lông, tỉnh on Tum v n còn nhiều vấn đề phải hoàn thiện. là lý do tác giả chọn đề tài “ Tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại UBND huyện KonPlông, tỉnh Kon Tum” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống h a các vấn đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên. - hân tích thực trạng tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại U N huyện onPlông, tỉnh on Tum thời gian qua. - Giải pháp để tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại đơn vị thời gian tới. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng nghiên cứu Là những vấn đề lý luận và thực tiễn tạo động lực thúc đẩy nhân viên tại U N huyện onplông, tỉnh on Tum. b. Phạm vi nghiên cứu - Về mặt nội dung: ề tài nghiên cứu một số nội dung chủ yếu liên quan đến tạo động .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.